Nielsen meraih skor 100% pada Indeks Kesetaraan Korporat (CEI) yang diselenggarakan oleh Yayasan Human Rights Campaign (HRC) dan diakui sebagai "Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ" untuk keenam kalinya secara berturut-turut. CEI adalah survei dan laporan pembandingan mengenai kebijakan dan praktik korporat yang berkaitan dengan kesetaraan LGBTQ di tempat kerja.
Menunjukkan komitmen eksternal terhadap kesetaraan LGBTQ merupakan kriteria utama untuk dimasukkan dalam indeks 2019. Selama setahun terakhir, Nielsen memperluas kemampuan pelaporan panel TV nasionalnya untuk menghitung pasangan dan mitra sesama jenis. Peningkatan ini merupakan upaya lintas fungsi, yang dilakukan dengan dukungan signifikan dari para pemimpin dan anggota kelompok sumber daya karyawan PRIDE (LGBTQ dan sekutu) kami serta GLAAD. Keterlibatan klien dan komunitas seputar data LGBTQ bersifat global dan berfokus pada cara konsumen LGBTQ berbelanja dan menghabiskan uang. Misalnya, cabang PRIDE kami di Jerman dan Polandia merilis laporan konsumen LGBTQ pertama mereka. Laporan-laporan ini mengukur perilaku konsumen dan tren belanja untuk menggambarkan pentingnya komunitas LGBTQ di pasar.
“Di Nielsen, karyawan kami adalah keunggulan kami. Kami akan lalai jika tidak mendengarkan mereka saat mengambil keputusan tentang cara mengembangkan penawaran kami kepada klien,” kata Megan Clarken, Chief Commercial Officer Global Media Nielsen dan Sponsor Eksekutif PRIDE. “Banyak kemajuan penting dalam pengukuran LGBTQ yang telah kami capai sebagai perusahaan dapat ditelusuri langsung ke kerja keras dan visi jauh ke depan para pemimpin dan anggota PRIDE. Mereka akan terus menjadi aset terbesar kami dalam mendorong kesetaraan dan penerimaan jauh ke masa depan.”
Kelompok Sumber Daya Karyawan PRIDE (LGBTQ dan sekutu) kami berada di pusat segala upaya kami, baik internal maupun eksternal, dalam mempromosikan kesetaraan LGBTQ. Kelompok ini aktif di 15 negara di seluruh dunia, mencakup Eropa, Amerika Latin, dan Amerika Utara. PRIDE juga baru-baru ini memperluas jangkauannya ke Asia dengan peluncuran cabang India. Pemimpin dan anggota PRIDE telah memimpin perluasan kebijakan non-diskriminasi kami dari cakupan regional menjadi kebijakan global yang melindungi karyawan berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender. Selain itu, tim PRIDE kami juga mempengaruhi kebijakan pemberian dana korporat kami, yang melarang perusahaan memberikan dana kepada entitas yang melakukan diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender.
Kebijakan dan praktik LGBTQ kami telah mendapatkan pengakuan di seluruh dunia. Nielsen Polandia diakui sebagai LGBTQ Supporting Employer of the Year dalam Penghargaan Bisnis Polandia Natwest LGBT+ Diamonds 2018. Sementara itu, Nielsen Meksiko dianugerahi penghargaan "Tempat Kerja Terbaik untuk LGBT" tahun 2019 oleh "HRC Equidad Mexico," yang setara dengan Indeks Kesetaraan Korporat Kampanye Hak Asasi Manusia. Nielsen Meksiko telah meraih pengakuan ini selama dua tahun berturut-turut.
“Kami memiliki tanggung jawab terhadap rekan-rekan LGBTQ kami untuk terus mengembangkan kebijakan kami agar selalu sejalan dengan praktik terbaik industri,” kata Natasha Miller Williams, SVP Diversitas & Inklusi Nielsen. “Kami mengandalkan HRC dan organisasi lain yang berada di garis depan perjuangan hak LGBTQ untuk menginformasikan kemajuan ini. Ketika semua orang di Nielsen merasa diberdayakan, kami lebih mampu menciptakan solusi yang sukses untuk klien kami.”
