Kami berkomitmen untuk mengembangkan budaya yang beragam, adil, dan inklusif bagi klien kami, tenaga kerja kami, dan audiens yang kami ukur. Pada Bulan Sejarah Kulit Hitam ini, kami tetap berpegang teguh pada komitmen ini dengan tidak hanya merayakan sejarah kulit hitam, tetapi juga sejarah kulit hitam yang sedang berlangsung, karena komunitas kulit hitam saat ini masih terdampak secara tidak proporsional oleh pandemi global dan terus memperjuangkan kesetaraan rasial di A.S.
Ketika kami merefleksikan dampak dari peristiwa tahun lalu dan bagaimana hal tersebut memengaruhi perilaku saat ini, kami menemukan bahwa banyak warga kulit hitam Amerika, seperti halnya kebanyakan orang, berpaling kepada keluarga mereka untuk melewati tantangan ini. Dalam Seri Intelijen Beragam terbaru kami, Budaya Keluarga Kulit Hitam Baru, Mengarungi Krisis Melalui Kontenkeluarga Nielsen kami mengeksplorasi bagaimana, pada tahun lalu, banyak keluarga kulit hitam berinvestasi dalam lebih banyak waktu di depan layar, lebih banyak akses ke konten, dan lebih banyak program yang merayakan budaya kulit hitam dan mencakup identitas kulit hitam di Amerika. Studi ini berfungsi sebagai sumber daya bagi industri media dan pemasar agar mereka dapat melayani kebutuhan keluarga kulit hitam dengan lebih baik saat ini.
Kami juga menyoroti kisah dan pengalaman karyawan kulit hitam kami di Bulan Sejarah Kulit Hitam ini sebagai bagian dari upaya kami untuk menumbuhkan budaya yang lebih inklusif dan mendukung secara internal. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), Business Resource Group (BRG) karyawan kulit hitam Nielsen, memulai Bulan Sejarah Kulit Hitam secara virtual dengan kampanye "The Black Experience: Mendorong Keterlibatan, Representasi, dan Budaya yang Beragam", yang bertujuan untuk mengedukasi rekan-rekan kerja kami tentang apa artinya menjadi orang kulit hitam, bagaimana cara menerobos bias dalam kehidupan profesional kami, dan merayakan budaya kulit hitam.
Rekan kerja kami terlibat dalam kegiatan informatif dan pembangunan komunitas yang berpusat pada pengalaman orang kulit hitam, termasuk webinar tentang kesehatan mental, panel yang menyoroti para karyawan senior Nielsen, dan dialog yang mengeksplorasi kekuatan representasi di dalam dan di luar layar serta pentingnya pengukuran yang inklusif. Beberapa anggota SABLE berbagi perspektif mereka tentang arti menjadi orang kulit hitam bagi mereka dalam sebuah video yang dibagikan ke seluruh perusahaan.
"Menjadi orang kulit hitam berarti memiliki target di punggung Anda dan berusaha keras untuk tidak tertabrak," kata Tameisha Brown, Manajer Proyek Senior. "Terus maju, bertahan, dan merayakan semua hal yang baik."
Meskipun Bulan Sejarah Kulit Hitam telah berakhir pada tahun 2021, komitmen kami terhadap pemirsa kulit hitam dan karyawan kulit hitam kami merupakan upaya sepanjang tahun. Kami akan terus mempromosikan wawasan tentang pemirsa kulit hitam dan mendorong budaya yang inklusif dan adil bagi karyawan kulit hitam kami sepanjang tahun.
Untuk wawasan tambahan, unduh laporan terbaru kami Budaya Keluarga Kulit Hitam Baru: Menelusuri Budaya Melalui Konten laporan. Pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan yang dilakukan Nielsen di komunitas Afrika-Amerika di seluruh AS
