我们致力于为我们的客户、员工和受众营造一种多元化、公平和包容的文化。在这个黑人历史月，我们恪守这一承诺，不仅庆祝黑人历史，而且庆祝正在创造的黑人历史，因为今天的黑人社区仍然受到全球大流行病的严重影响，并继续为美国的种族平等而奋斗。

当我们反思去年事件的影响以及它们如何影响今天的行为时，我们发现许多美国黑人和大多数人一样，依靠家人度过了这些挑战。在我们最新的 "多元化情报系列 "中、 新黑人家庭文化，通过内容驾驭危机中，我们的尼尔森家庭 探索了在过去的一年中，许多黑人家庭是如何投入更多的屏幕时间、更多的内容获取途径和更多的节目来颂扬黑人文化和报道美国黑人身份的。这项研究为媒体行业和营销人员提供了资源，使他们能够更好地满足当今黑人家庭的需求。

在这个黑人历史月，我们还重点介绍了黑人员工的故事和经历，作为我们在内部营造更具包容性和支持性文化的努力的一部分。尼尔森的黑人员工业务资源小组（BRG）SABLE（持续活跃的黑人领导力和赋权）以 "黑人体验 "活动拉开了黑人历史月的序幕：该活动旨在让我们的同事了解黑人的含义、如何突破职业生活中的偏见以及如何弘扬黑人文化。 

我们的员工参与了以黑人经历为中心的信息和社区建设活动，包括关于心理健康的网络研讨会、尼尔森高层员工座谈会，以及探讨屏幕内外代表性的力量和包容性测量重要性的对话。一些 SABLE 成员分享了他们的观点，即作为黑人对他们意味着什么，并在全公司范围内分享了一段视频。 

"高级项目经理塔米莎-布朗（Tameisha Brown）说："作为黑人，意味着背上有一个目标，并且要努力不被击中。"这是一种坚持不懈、锲而不舍的精神，也是对一切美好事物的赞美"。 

虽然 2021 年的黑人历史月已经结束，但我们对黑人受众和黑人员工的承诺是全年无休的。我们将继续全年推广对黑人受众的洞察力，并为黑人员工推广包容、平等的文化。 

欲了解更多信息，请下载我们最近发布的《新黑人家庭文化》报告：通过内容引导文化》报告。了解尼尔森在全美非裔美国人社区开展的更多工作。