In occasione del Consumer Electronics Show (CES) di quest'anno, Nielsen è stata nominata tra le aziende che hanno partecipato alla prima edizione dell'Advancing Diversity Hall of Honors, riconoscendo i nostri sforzi per accelerare la diversità e l'inclusione. Advancing Diversity, gestito dai marchi KnowledgeExchange e MediaVillage di Jack Myers, è stato progettato per onorare le aziende e gli individui che non solo hanno studiato la diversità e l'inclusione, ma hanno anche implementato iniziative di successo nel settore dei media che affrontano direttamente la diversità di genere e culturale, nonché le persone con disabilità e i veterani.

Il nostro Diverse Leadership Network (DLN) è stato specificamente riconosciuto per la sua capacità di collegare con successo i punti tra diversità e inclusione e crescita, nonché di trattenere e sviluppare talenti stellari in una business unit o in un'organizzazione. Creato nel 2013 e paragonato a un mini-MBA, il DLN è un programma di 15 mesi aperto ai top performer a metà carriera provenienti da contesti diversi. Gli associati sono affiancati da executive coach per conoscere meglio Nielsen, completare un programma di studi online su argomenti fondamentali come l'acume finanziario e utilizzare casi di studio per risolvere problemi aziendali.

All'evento, il Chief Diversity Officer di Nielsen, Angela Talton, ha condiviso le osservazioni sulla genesi, la missione principale e i risultati stellari del programma in una presentazione in stile Ted Talk per la sala da ballo dei dirigenti del settore dei media e della tecnologia.  

"Quando si cercano talenti per la propria organizzazione, a volte non si deve guardare oltre il proprio cortile", ha detto. "Con DLN, abbiamo cambiato il modello tradizionale di acquisizione dei talenti per guardare ai top performer non sfruttati già presenti nell'organizzazione e abbiamo creato un'iniziativa globale che desse a questi collaboratori il giusto mix di visibilità, accesso e opportunità di crescita, e i risultati sono stati eccezionali. Abbiamo visto il 73% dei laureati passare a una nuova posizione - attraverso una promozione o un trasferimento laterale - e abbiamo visto più del 50% passare a una seconda posizione".

Karla Chrzanowski, direttore esecutivo di AdvancingDiversity.org, ha dichiarato: "Siamo orgogliosi di guidare la carica e di mostrare alla comunità tecnologica la leadership dell'industria dei media, del marketing e della pubblicità nel promuovere la diversità. Siamo entusiasti di condividere le preziose conoscenze che i nostri relatori e premiati hanno acquisito sviluppando e implementando forti iniziative per la diversità".

Tra gli altri membri della Hall of Fame figurano organizzazioni e leader di diversi settori, tra cui pubblicità, media e beni di consumo in rapida evoluzione. Per il resoconto completo di MediaVilliage sulla selezione di Nielsen per l'AdvancingDiversity Honors, visitate il sito Onore a Nielsen durante il CES per il suo legame con la diversità e la crescita.