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ニールセンがCES 2018開催中の「Inaugural Advancing Diversity Honors」で表彰されました。

2分で読めるシリーズ|2018年1月号

今年のコンシューマー・エレクトロニクス・ショー(CES)で、ニールセンは、多様性と包括性を加速させる取り組みが認められ、第1回Advancing Diversity Hall of Honorsの企業殿堂入りを果たしました。Jack MyersのKnowledgeExchangeとMediaVillageブランドが運営するAdvancing Diversityは、多様性と包括性を研究するだけでなく、メディア業界において性別や文化の多様性、障害者や退役軍人に直接関わる取り組みを成功させた企業や個人を称えるために企画されたものです。

当社のDLN(Diverse Leadership Network)は、多様性・包括性と成長をうまく結びつけ、事業部や組織における優秀な人材の維持・育成を可能にする能力が特に高く評価されました。2013年に設立されたDLNは、ミニMBAと呼ばれる15ヶ月のプログラムで、多様なバックグラウンドを持つ中堅のトップパフォーマーを対象にしています。アソシエイトはエグゼクティブコーチと組んで、ニールセンについて ニールセンの詳細を学び、財務的洞察力などの中核主題に関するオンラインカリキュラムを完了し、ケーススタディを使ってビジネス課題を解決します。

イベントでは、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンが、メディアとテクノロジーのエグゼクティブが集うボールルームで、このプログラムの起源、コアミッション、輝かしい成果についてテッドトーク形式で講演を行いました。  

「と、彼女は語ります。「DLNでは、従来の人材獲得モデルを転換し、すでに組織内にいる未開発の優秀な人材に目を向け、これらの人材に可視性、アクセス、成長の機会を適切に組み合わせた全体的なイニシアチブを構築し、優れた結果を残しています。その結果、卒業生の73%が昇進や異動で新しいポジションに就き、50%以上が2つ目の新しいポジションに就いています」。

AdvancingDiversity.orgのエグゼクティブ・ディレクターであるKarla Chrzanowskiは、「私たちは、メディア、マーケティング、広告業界が多様性を推進する上でリーダーシップを発揮していることをテックコミュニティーに紹介できることを誇りに思います」と述べています。私たちは、プレゼンターと受賞者が、強力な多様性イニシアティブを開発・実施して得た貴重な知識を共有できることに興奮しています。"

その他の殿堂入り者には、広告、メディア、高速移動消費財など、さまざまな業界の組織やリーダーが含まれています。MediaVilliageによるニールセンのAdvancingDiversity Honors選出に関する詳細な報道は、以下をご覧ください。 CES期間中に多様性と成長を結びつけたニールセンに栄誉を与える.