ニールセンは、障害者インクルージョンに関するDisability Equality Index®（DEI）により、2016年「働きがいのある会社」の1つに選ばれました。DEI®は、障害者インクルージョンの方針と実践について、0点から100点までのスコアを企業に提供するものです。ニールセンは90％のスコアを獲得しました。

この調査は、米国障害者協会と米国ビジネス・リーダーシップ・ネットワーク（USBLN）が共同で実施しているもので、企業に方針と慣行を再評価する機会を提供し、障害者インクルージョンの慣行について他の組織の中でどの位置にあるかを判断するものです。フォーチュン1000に掲載されるような規模の企業83社がDEIを完了し、23の事業部門が参加した。

ニールセンでは、多様性とインクルージョンの重要性を認識しています。ニールセンのADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together)従業員リソースグループ（上のリーダーシップ写真）は、障がいのある人々に触発され、障がいのある従業員、障がいのある家族を介護する従業員、障がいのあるコミュニティで活動する従業員のためのフォーラムとして機能しています。

「ADEPT従業員リソース・グループの共同リーダーで、クライアント・サービス担当マネジャーのミーガン・ベルデン氏は、次のように述べています。「ADEPTのリーダーとして、私たちは、私たちがサービスを提供する市場をよりよく代表するために、障害を持つ優秀な人材を採用し、維持する方法を学ぶのに役立つ専門的な団体を見つける必要性を感じていました。USBLNとの提携は、私たちの職場、サプライチェーン、そして私たちの顧客に対して、より強力なビジネスインパクトをもたらすために障害者インクルージョンを活用する戦略を構築するのに役立ちました"

「USBLNは、メンタリング、優秀な障がい者人材の採用、障がい者が経営する企業の認定、障がい者平等指数などの取り組みやプログラムを通じて、私たちがその戦略に責任を持つことを支援してくれています。USBLNが障害者平等指数で上位に入ったことを誇りに思います。この功績は称賛されるべきであり、ニールセンで誰もが『自分らしく』働けるよう、よりインクルーシブな企業文化を創造するための私たちの努力の証です」とベルデンは締めくくった。

「USBLNのエグゼクティブ・ディレクターであるジル・ホートンは、「参加企業の前年比での成長、改善、結果を見ることができて誇りに思います。「DEIは、障害者インクルージョンを推進するためのロードマップを提供し、企業が組織全体に存在する強みと機会のある分野の両方を確認することを可能にします。企業がDEIを受け入れ、障害者インクルージョンの方針と実践を次のレベルに引き上げるために努力を続ける中で、これは来るべきことの始まりに過ぎない。"