2019年は、ニールセンが 障害平等指数（DEI）において100%スコアを獲得した初の年であり において100%スコアを獲得した初の年であり、「障害者のための働きやすい職場」として5年連続で認定されました。DEIは、Disability:INと米国障害者協会（AAPD）の共同プロジェクトであり、参加企業が職場文化、リーダーシップ、アクセシビリティ、雇用、地域社会への関与、支援サービス、サプライヤーの多様性といった基準に基づき、障害のある従業員の平等とインクルージョン達成に向けて持続可能な進捗を測るものです。
数年にわたり90%のスコアを維持してきた当社が、7月17日にシカゴで開催されたDisability:INカンファレンスで発表されたこの新たな最高スコアを獲得したことは、障がいを持つコミュニティにおけるグローバルな多様性とインクルージョンへの取り組みにおいて、着実な前進を遂げている証左です。これにより当社は、過去に協業実績のある多くの老舗企業と共に、この栄誉ある100%スコアを達成した企業の一員となりました。
ニールセンは、障害のある方々のインクルージョンとアクセシビリティへの取り組みを組織全体に拡大するよう努めています。当社の 従業員リソースグループである「健常者と障がいのある従業員のパートナーシップ（ADEPT）」は、DEIリストへの選出に大きく貢献し、現在も社内の様々な能力を持つ従業員に対して世界的に良い影響を与え続けています。例えば昨年、ADEPTは#MyStoryというデジタルキャンペーンを立ち上げ、従業員が自身の障がいに関する体験談を共有し、オープンな対話を促す取り組みを行いました。 一つひとつの体験談を通じて、従業員は認識を変え、偏見を取り除くことを目指し、すべての従業員にとって安全な場を実現しました。
年間を通じて、ADEPTは全国の従業員向けにウェブセミナーを配信し、メンタルヘルスと職業的ストレスに関する認識向上とオープンな議論の場を提供しました。また、世界最大の拠点であるタンパのニールセン・グローバル技術・イノベーションセンターでのイベントを通じ、神経多様性に関する啓発と議論を促進しました。 特に注目すべきイベントの一つでは、ADEPTリーダーがNYUランゴーン・ヘルス小児・青年精神科と協力し、専門家を招きました。この専門家は、自閉症スペクトラム障害（ASD）を持つ専門家との協働に関する概要と、支援されていると感じることで職場で活躍できるよう従業員を支援するコツについて説明しました。
誰もが歓迎され、インクルージョンが活動の核となる、従来とは異なる企業づくりへのこの取り組みは、社員と地域社会にとって極めて重要です。メリーランド州スペシャルオリンピックス支援の「ポーラー・プランジ」では、ADEPT社員がチェサピーク湾の冷たい水に挑み、メリーランド州スペシャルオリンピックス参加者を支援するため5,000ドル以上を調達しました。集められた資金は、障がいを持つアスリートに年間を通じたトレーニング機会、健康増進プログラム、インクルージョンプログラムを提供します。
ニールセンは、パートナーが当社の成功の鍵であり、包括的な環境の構築が企業としての強みに寄与することを認識しています。今年、ADEPTリーダーが主導し、全米盲人連盟と連携して、色覚異常のある従業員向けに再設計されたニールセンデスクトップ画面を導入しました。
各取り組みは社員からの意見が直接反映された結果であり、その後、当社が持つチャネルを通じてそれらを発信しています。
「多様な能力を持つ従業員は、職場に様々な視点をもたらします。そこでは全ての人の意見が尊重され、一人ひとりが成功する機会を与えられます」と、ダイバーシティ＆インクルージョン担当上級副社長のナターシャ・ミラー・ウィリアムズは述べた。「私たちは対話を促進しただけでなく、従業員に可能な限り包括的な環境を提供するための行動を起こしてきました。コミュニティ内に包括的な文化を築く責任は、私たち全員に課せられているのです」
