人権へのコミットメントを再確認できることを誇りに思う。 Gグローバル人権ガイドライン.これは、2015年に最初のガイドラインを発表して以来、私たちのビジネス、事業、サプライチェーン全体で人権を保護するための私たちのコミットメントの3回目の反復となります。これらのガイドラインは、誠実、正直、公正、尊重、信頼性という私たちの創業の原則が、リスク管理への積極的なアプローチや、従業員、サプライヤー、顧客、パネリストなどとの人権に関する話題への関与にどのように反映されているかを反映したものです。また、人権保護がいかに全員の職務の一部であるかをより深く学ぶため、社員向けの社内研修もオプションで提供する予定です。ニールセンについて 。

「ニールセンの最高法務責任者（Legal Officer）であるジョージ・キャラード（George Callard）は、「信頼と説明責任は、私たちが企業としてあるべき姿の中核をなすものです。「ニールセンは、事業、オペレーション、サプライチェーンのすべてにおいて人権を尊重することをお約束します。私たちのコミットメントは、私たちが誇りを持ってサービスを提供するクライアント、私たちが生活し働く地域社会、従業員、サプライチェーン、そして私たちと情報を共有する消費者にまで及びます。"

ニールセンは、社内外のステークホルダーを積極的に巻き込み、彼らの見解や提言をよりよく理解することで、ニールセンのビジネスのあらゆる側面において人権尊重を実践しています。ニールセンのアプローチは、個人の尊重、地域社会への配慮、多様で包括的な環境の育成、能力主義の保護など、多くの具体的な方法において外部の基準やベストプラクティスと一致しています。

ニールセンの全リーダーは、私たちの実践が人権へのコミットメントを実証することを確実にする責任があります。ニールセンの事業と業務が人権に与える潜在的な影響とリスクを管理、監視、追跡する機能的責任は、以下を含む様々な機能で管理されています：調達、業務、経営監査、人事、多様性と包摂、グローバル・レスポンシビリティ＆サステナビリティ、法務＆コーポレート・アフェアーズ、財務などです。各機能グループは独自の専門知識と能力を発揮し、必要に応じて人権に関するリスクに対処したり、既存の方針や慣行に組み込んだりしています。私たちのインテグリティ・リーダー・プログラムは、この分野に責任を持つ機能グループのひとつです。このグループは、各地域の インテグリティ・リーダーおよび組織全体のインテグリティ・アンバサダーで構成されています。

人権は、次のようなアプローチにも組み込まれています。 リスク管理にも組み込まれています。このマルチ・チャネルの連携により、私たちは人権リスク管理により包括的かつ積極的なアプローチをとることができます。ERMは、私たちが既存のデュー・ディリジェンス・プロセスを通じて継続的で詳細な評価を実施し、これらのリスクを監視して報告し、リスクに対処するために必要な場合には適切な措置を講じ、必要に応じて関連する調査結果を組織のプロセスや方針に統合していることを保証します。

私たちは、これらの取り組みやその他のステークホルダーとの関わりを通じて、世界中の人権に対する私たちのコミットメントを促進する新たな方法を探求し続けます。私たちは、社内外のステークホルダーと継続的かつ定期的に関わり、彼らの意見や提言を私たちのグローバルな方針と実践に取り入れることを約束します。

人権関連のリスクと機会に対するニールセンのアプローチについては、ニールセンについて をご参照ください。 ニールセン・グローバル・レスポンシビリティ・レポート.