업데이트된 인권 정책을 통해 인권에 대한 우리의 약속을 재확인하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. G글로벌 인권 가이드라인. 이는 2015년 첫 번째 가이드라인을 발표한 이후 비즈니스, 운영 및 공급망 전반에 걸쳐 인권을 보호하겠다는 약속을 세 번째로 반복하는 것입니다. 이 가이드라인은 청렴성, 정직성, 공정성, 존중, 신뢰성이라는 Facebook의 설립 원칙이 직원, 공급업체, 고객, 패널리스트 등과의 인권 주제에 대한 사전 예방적 접근과 리스크 관리에 어떻게 반영되는지를 반영합니다. 또한 직원들이 인권 보호가 모든 직원의 업무에 어떻게 포함되는지 자세히 배울 수 있도록 선택 사항으로 내부 교육을 제공할 것입니다.
"신뢰와 책임감은 우리 회사의 핵심입니다."라고 닐슨의 최고 법률 책임자인 조지 칼라드는 말합니다. "우리는 비즈니스, 운영 및 공급망 전반에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있으며, 이러한 존중은 고객에게 최고의 결과를 제공하는 데 있어 매우 중요합니다. 우리의 노력은 우리가 자랑스럽게 서비스를 제공하는 고객, 우리가 살고 일하는 지역사회, 직원 및 공급망, 그리고 우리와 정보를 공유하는 소비자에게까지 확장됩니다."
우리는 닐슨 비즈니스의 모든 측면에 정보에 입각한 인권 존중을 통합하기 위해 내부 및 외부 이해관계자의 견해와 권장 사항을 더 잘 이해하기 위해 적극적으로 참여합니다. 우리의 접근 방식은 개인에 대한 존중, 지역사회에 대한 배려, 다양하고 포용적인 환경 조성, 능력주의 보호 등 여러 가지 구체적인 방식으로 외부 표준 및 모범 사례와 일치합니다.
모든 닐슨 리더는 우리의 관행이 인권에 대한 헌신을 보여줄 수 있도록 할 책임이 있습니다. 비즈니스 및 운영의 잠재적 인권 영향과 위험을 관리, 모니터링 및 추적하는 기능적 책임은 다음과 같은 다양한 부서에서 관리합니다: 조달, 운영, 기업 감사, 인사, 다양성 및 포용, 글로벌 책임 및 지속가능성, 법무 및 기업 업무, 재무, 기타 등입니다. 각 기능 그룹은 고유한 전문성과 역량을 바탕으로 필요에 따라 관련 인권 위험을 해결하거나 기존 정책 또는 관행에 통합할 수 있도록 기여합니다. 청렴 리더 프로그램은 이러한 직능 그룹 중 하나로, 이 분야에 대한 책임을 맡고 있습니다. 이 그룹은 지역별 청렴 리더 및 조직 전체의 청렴 앰배서더로 구성됩니다.
인권은 다음과 같은 전반적인 접근 방식에도 내재되어 있습니다. 위험 관리 에 대한 전반적인 접근 방식에도 인권이 포함되어 있습니다. 이러한 다중 채널 협업을 통해 인권 리스크 관리에 대한 보다 포괄적이고 선제적인 접근 방식을 취할 수 있습니다. ERM은 기존의 실사 프로세스를 통해 지속적이고 심층적인 평가를 수행하고, 이러한 위험을 모니터링 및 보고하며, 위험을 해결하기 위해 필요한 경우 적절한 조치를 취하고, 필요에 따라 관련 결과를 조직 프로세스 및 정책에 통합할 수 있도록 보장합니다.
앞으로도 이러한 노력과 기타 이해관계자 참여 노력을 통해 전 세계 인권에 대한 약속을 더욱 강화할 수 있는 새로운 방법을 모색할 것입니다. 우리는 내부 및 외부 이해관계자의 지속적이고 정기적인 참여와 그들의 의견과 권고를 글로벌 정책과 관행에 반영할 것을 약속합니다.
인권 관련 위험 및 기회에 대한 닐슨의 접근 방식에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하세요. 닐슨 글로벌 책임 보고서.
