Nielsenは、職場の多様性への継続的な取り組みが評価され、The Inclusive Top 50 UK Employers Listの11位にランクインしたことをお知らせします。ニールセンは、改善すべき分野に取り組むだけでなく、インクルージョンを促進するイニシアチブを開発・提供し続けており、このランキングにおける当社の位置づけは、当社の高い基準を反映していると言えます。

Nielsen UKは、Diversity, Equality and Inclusionへの継続的な取り組みが評価されました。ニールセンの英国、北欧、アイルランド担当の人事部長であるCathy Earleは、次のように述べています。「真に多様で包括的な文化を持つことは、ビジネスの差別化要因であり、優秀な人材を引き付け、維持し、最高のパフォーマンスを発揮させることができることを、企業は理解する必要があります。

このリストには、雇用の各レベルを通じて、すべての保護された特性を超えてインクルージョンを推進している英国に本拠を置く組織が含まれています。今年で5年目を迎え、すべての人のインクルージョンを推進するためのベストプラクティスとイノベーションを活用した、業界を横断する主要な指標となっています。 

審査員団は、採用手続き、研修、多様性に関連する多くの取り組みなど、さまざまなトピックについて十分なエビデンスを提供しています。年齢、障害、性別、LGBT、人種、信仰・宗教など、あらゆる多様性の推進を実証していること、また、管理職、上級職、役員、取締役レベルでの代表性に重点を置いています。

COVID-19の混乱に続き、「黒人差別撤廃運動」の影響により、雇用主は適応を促され、インクルージョンを前面に打ち出してリードしている企業が浮き彫りになりました。

創業者兼CEOのPaul Sesayは、「今年、Inclusive Companiesは、他のどの企業よりも、Inclusive Top 50 UK Employers Listに参加する企業のインクルージョン・アプローチに変化が見られました」と述べています。「今年のリストに掲載された企業は、個人の声を確実に聞き入れ、差別や不平等に対して責任ある雇用者として立ち上がることの重要性を感じています。ランクインした企業は、継続的な旅を続けていますが、誰もが最高の力を発揮できるような、包括的な職場を提唱することを使命としています。