ニールセンの社員グループが「ブラック・エンタープライズ・ウーマン・オブ・パワー・サミット（BEWOP）」に参加した。このプロフェッショナル向けリーダーシップ会議は当初、有色人種の女性のために創設されたが、現在では支援者やリーダーも参加している。このイベントでは、著名な女優イッサ・レイや作家兼CEOのリサ・ニコルズなど、業界で最も影響力のある女性たちから話を聞き、交流する機会がプロフェッショナルな女性たちに提供される。
参加者は、財務的安定、キャリアの成長、キャリアで変化を起こす方法、ネットワーキングの実践法といったテーマを扱う講演イベントに参加しました。職場での忍耐強さの体験談だけでなく、プロフェッショナルな環境の内外における愛、希望、信仰、受容の物語も聞きました。 講演セッションでは個人のウェルビーイングにも触れられ、参加者は立ち上がって歌ったり、ヨガに参加したりするよう促されました。これはセミナー中でも自分自身を大切にすることを思い出させるための取り組みでした。
「このイベントに参加したことは、まるで抱擁を受けているようでした。有色人種の女性、特に黒人女性が周囲を見渡して自分自身を見出し、普段感じられない安らぎを得られるという可能性は、本当に素晴らしいものでした」と、社内コミュニケーション担当副社長のカサンドラ・ヘイズは語った。「想像しうるあらゆる共感と感情を胸に感じました。このイベントで得た要素は、今後のキャリアと人生においてずっと活かしていくつもりです」
ニールセンの最高ダイバーシティ責任者であるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、これらのトピックをさらに掘り下げるため、少人数での円卓会議も主催した。ニールセンのグループは、会社の目標を達成する方法と、体験をさらにパーソナライズする方法を解き明かすために会合した。
「専門的なカンファレンスでは予想していなかった形で、ニールセンの同僚たちと深い繋がりを感じました」と、成長マーケティング担当副社長のデウィ・パウリノは語る。「議論やイベント全体に漂う率直さと誠実さが強く印象に残っています。自らの信念と主体性を貫く姿勢について語る他の経営陣と交流し、こうした親密な対話が私たちをさらに結束させたのです」
2020年にはニールセンの女性社員のみがBEWOPに参加したが、今年は男性も参加対象となった。このイベントは黒人女性向けに特化されているものの、男性スピーカーを招いたことは、アライシップを示すことの重要性を示すと同時に、アライとなる人々に目指すべき目標を与えた。
「この出来事は人生を変えるものだった」とヘイズは語った。「私はチームに、小さなグループとして互いを支え合い、寛容さを示し合い、間違いを犯す機会を与え、そこから成長することを促し続けている」
