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Nielsen은 최근 LEAD 이벤트에서 비즈니스 리더에게 여성에게 현명하게 대처할 것을 촉구합니다.

2분 읽기 | 2020년 10월
Nielsen, 터키에서 리드 네트워크 웨비나 개최

Nielsen은 LEAD(Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Roundtable의 일환으로 기업이 지속적인 성장을 누리기 위해 "여성에게 현명하게" 대처하는 것의 중요성에 대해 연설하도록 초대되었습니다. 유럽의 소매 및 소비재 산업에서 여성의 유지와 발전을 옹호하는 유럽 조직인 LEAD Network의 터키 지부가 주최한 이 웨비나는 양성 평등, 다양성 및 기업 지배구조에 중점을 두었습니다.

신흥 및 개발 도상국을 위한 지능형 분석 부문 수석 부사장인 디뎀 세케렐 에르도안(Didem Sekerel Erdogan)은 터키 선도 기업의 CEO 30명 이상을 대상으로 한 가상 프레젠테이션에서 "2028년까지 전 세계 모든 재량 지출의 약 75%를 여성이 통제할 것으로 예상됩니다. 따라서 브랜드는 여성이 어떻게 진화해 왔는지 이해하고 여성이 직면한 실제 문제에 대한 솔루션을 적극적으로 제공해야 합니다." 

에르도안 대통령은 이어 "코로나19 팬데믹은 여성이 직원으로서, 최전선에서, 간병인으로서, 교사로서 사회에서 수행하는 중요한 역할을 강화했다"고 덧붙였다. "여성의 마음을 사로잡기 위해 브랜드는 여성이 자신의 독립성, 우선순위, 사회의 기대 사이에서 어떻게 저글링하는지 이해하고, 여성의 부담을 덜어주고, 부담을 덜어주고, 가장 중요하게는 양성 평등을 지원해야 합니다."   

에르도안 대통령과 함께 누르 세렌리 컨슈머 인사이트 담당 이사는 "남성의 37%가 남성과 여성이 사회에서 동등하게 대우받는다고 믿는 데 비해 유럽 여성의 23%만이 그렇게 생각한다"고 지적했다.

그들은 브랜드가 제품과 서비스 측면에서뿐만 아니라 이사회와 관련해서도 여성의 평등을 위한 싸움에 투자하는 것이 중요하다는 점을 거듭 강조했습니다. 

에르도안 대통령은 기업들이 이 요청에 귀를 기울일 것을 독려했다: "만약 당신의 회사가 정말로 여성의 진보를 믿고 적극적으로 지지한다면, 그리고 당신의 비즈니스가 더 포용적이고, 다양하고, 평등하기 위해 실질적이고 문서화된 변화를 만들고 있다면, 이 운동에 동참하라. 여성의 진보를 추진하는 것은 옳은 일일 뿐만 아니라 현명한 일이기 때문에 우리 모두 함께 노력해야 합니다."