A comunidade hispânica obteve um progresso econômico significativo nos EUA nos últimos 10 anos, com um poder aquisitivo crescente, maior aquisição de riqueza e aumento das taxas de participação na força de trabalho. No que diz respeito à igualdade salarial nos EUA, as mulheres latinas recebem, em média, salários muito inferiores aos de seus colegas homens brancos.
Na verdade, de todas as comemorações do dia da igualdade salarial do ano, o #LatinaEqualPayDay é o último, indicando até que ponto a mulher latina média precisa trabalhar para ganhar o que seu colega homem ganhou no ano anterior, independentemente da experiência ou do tipo de trabalho.
Os dados da Nielsen mostram que a população latina continuou a se transformar, embora seus salários não tenham mudado. Em comparação com os rendimentos dos homens brancos, o National Women’s Law Center estima que a diferença salarial para as mulheres latinas diminuiu apenas cerca de 4 centavos nos últimos 40 anos. Ganhando apenas 54 centavos para cada dólar pago aos homens brancos, as mulheres latinas teriam que trabalhar cerca de 23 meses para ganhar o que os homens brancos ganham em um ano. O Dia da Igualdade Salarial das Latinas (29 de outubro de 2020) é um dia em que se comemora o tempo que leva para os salários das latinas alcançarem os de seus colegas homens brancos não hispânicos do ano anterior.
Além disso, para agravar a desigualdade salarial, a pandemia da COVID-19 teve um impacto significativo nas mulheres trabalhadoras, especialmente nas latinas. Desde 2010, a taxa de participação da força de trabalho latina tem oscilado em torno de 60% ou acima (62% em fevereiro de 2020). Como resultado dos impactos econômicos e sociais desproporcionais da COVID-19, a participação das mulheres latinas na força de trabalho caiu para 57% em setembro de 2020, uma taxa nunca vista nesta década.
A população hispânica e o poder de voto têm aumentado constantemente, com avanços significativos nas áreas de educação, emprego e poder aquisitivo. Mas os salários das mulheres latinas praticamente estagnaram. Em casa, as famílias hispânicas têm 40% mais chances de serem multigeracionais. Mas mesmo com mais pessoas e potenciais contribuintes de renda em uma família latina, os rendimentos gerais ainda são inferiores à média das famílias americanas. Por exemplo, 55% das famílias hispânicas têm uma renda de US$ 50.000 ou mais, enquanto que para o total das famílias americanas esse número é de 59%. Fechar a diferença salarial para as mulheres latinas também significa reduzir a diferença de rendimentos para suas famílias.
Ainda assim, as mulheres latinas pegaram esses 4 centavos extras e os usaram para ajudar a impulsionar o poder de compra hispânico total para US$ 1,7 trilhão hoje — um aumento de 11% apenas na última década. Até 2024, espera-se que esse poder de compra cresça ainda mais, chegando a US$ 2,4 trilhões. A igualdade salarial para as mulheres latinas não apenas fortalece a comunidade hispânica, mas também impulsiona a economia total dos Estados Unidos.
Para obter mais informações sobre a população hispânica, visite Nielsen.com/Latino e Nielsen Election Hub.
Agradecimentos especiais a Charlene Polite Corley por suas contribuições para este artigo.
