过去十年间，拉丁裔群体在美国取得了显著的经济进步，其购买力持续增强，财富积累不断增长，劳动力参与率持续攀升。然而在薪酬平等方面，美国拉丁裔女性的平均收入远低于白人男性同事。
事实上，在全年所有同工同酬纪念日中，#拉丁裔女性同工同酬日是最后一个，这标志着平均而言，拉丁裔女性必须工作到这一年才赚到与男性同行前一年相同的收入——无论她们的工作经验或职位类型如何。
尼尔森数据显示，尽管拉丁裔女性的薪资水平未见提升，其群体构成却持续发生着变化。美国国家妇女法律中心估算，过去40年间拉丁裔女性与白人男性的薪酬差距仅缩小了约4美分。拉丁裔女性每获得1美元收入仅相当于白人男性的54美分，这意味着她们需要工作约23个月才能赚取白人男性一年的收入。 拉丁裔女性同工同酬日（2020年10月29日）旨在纪念拉丁裔女性追平前一年白人非西班牙裔男性收入所需的时间。
此外，除了薪酬不平等外，新冠疫情对职业女性，尤其是拉丁裔女性造成了沉重打击。自2010年以来，拉丁裔女性劳动力参与率始终维持在60%或以上（截至2020年2月为62%）。 受疫情带来的非对称性经济与社会冲击影响，截至2020年9月 ，拉丁裔女性劳动力参与率已降至57%，创下本十年来的最低水平。
拉丁裔人口及其投票权稳步增长，在教育、就业和购买力方面均取得显著进步。但拉丁裔女性的工资几乎停滞不前。在家庭层面，拉丁裔家庭出现多代同堂的可能性高出40%。 尽管拉丁裔女性家庭中人口更多、潜在收入贡献者更多，但整体收入仍低于美国平均家庭水平。例如，55%的拉丁裔家庭年收入在5万美元以上，而全美家庭该比例为59%。缩小拉丁裔女性的薪酬差距，也意味着缩小其家庭收入的差距。
尽管如此，拉丁裔女性仍将这额外的4美分收入转化为推动力，使整个拉丁裔群体购买力在过去十年间增长11%，达到1.7万亿美元。预计到2024年，这一购买力将进一步攀升至2.4万亿美元。拉丁裔女性获得同工同酬不仅能增强拉丁裔社区的实力，更能为整个美国经济注入强劲动力。
有关拉丁裔人口的更多信息，请访问Nielsen.com/Latino和尼尔森选举中心。
特别感谢夏琳·波利特·科尔利对本文的贡献。
