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Nielsen reconhecida como uma das principais empresas para a diversidade

Leitura de 3 minutos | Abril 2016

Sobe na lista pelo terceiro ano consecutivo usando uma abordagem de métrica focada na diversidade de fornecedores de diversidade e inclusão: 40,9% acima dos 10 primeiros e 82% acima dos 50 primeiros para os subcontratados de propriedade de minorias

Nova York, NY - 25 de abril de 2016 - Nielsen ganhou o ranking #41 na lista das 50 Melhores Empresas para Diversidade de 2016 da DiversityInc.  

Mitch Barns, CEO da Nielsen, disse: "Diversidade e inclusão são cruciais para o crescimento, força e capacidade de inovação da Nielsen. Estamos investindo em tecnologia, desenvolvimento de liderança e outras capacidades para aumentar a criatividade de nossas equipes globalmente e beneficiar as empresas e mercados que atendemos".

Este é o terceiro ano consecutivo da Nielsen na lista. Os marcos recentes da empresa incluem:

"A definição de diversidade da Nielsen é muito mais do que aquilo que você vê", disse Angela Talton, diretora chefe de diversidade da Nielsen. "É a amplitude de talentos, habilidades, experiências e antecedentes culturais que torna cada um de nós único. Alavancar essas diferenças para nossa empresa e nossos clientes tem produzido resultados superiores". Não basta que nossos associados tenham um assento à mesa. Queremos que eles tenham uma voz à mesa e que saibam que sua voz será ouvida".

A pesquisa anual da DiversityInc com mais de 1.800 empresas rastreia as principais empresas do país quando se trata de contratar, reter e promover mulheres, minorias, pessoas com deficiência, LGBT e veteranos. É uma das pesquisas mais rigorosas e orientadas por dados de seu tipo, aferindo demografia detalhada baseada em raça/etnia e gênero em alguns dos maiores empregadores dos Estados Unidos.

"Sob a direção do CEO Mitch Barns e da CDO Angela Talton, a Nielsen sobe na lista com forte responsabilidade executiva em toda a empresa, incluindo a assinatura da remuneração executiva ligada à diversidade", disse Luke Visconti, fundador e CEO da DiversityInc.

Empresas com mais de 1.000 funcionários com sede nos EUA são elegíveis para entrar e não há custo para competir. A classificação de cada empresa é baseada em uma análise objetiva de 183 fatores separados, com base em dados de uma pesquisa de 300 perguntas. As quatro áreas de medição igualmente ponderadas são Talent Pipeline, Equitable Talent Development, CEO/Leadership Commitment e Supplier Diversity.

SOBRE NIELSEN

A Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) é uma empresa de gestão de desempenho global que fornece uma compreensão abrangente do que os consumidores observam e compram. O segmento Watch da Nielsen fornece aos clientes de mídia e publicidade serviços de medição de audiência total em todos os dispositivos onde o conteúdo - vídeo, áudio e texto - é consumido. O segmento Buy oferece aos fabricantes e varejistas de produtos embalados ao consumidor a única visão global da indústria de medição de desempenho do varejo. Ao integrar informações de seus segmentos Watch and Buy e outras fontes de dados, a Nielsen fornece a seus clientes tanto medições de classe mundial quanto análises que ajudam a melhorar o desempenho. A Nielsen, uma empresa S&P 500, tem operações em mais de 100 países que cobrem mais de 90% da população mundial. Para mais informações, visite www.nielsen.com.

Sobre a DiversityInc

A missão da DiversityInc é trazer educação e clareza para os benefícios comerciais da diversidade. A lista das 50 Principais Empresas para a Diversidade da DiversityInc começou em 2001, ao mesmo tempo em que muitas empresas estavam começando a entender o valor comercial das iniciativas de gestão da diversidade. Os resultados das 50 Melhores Empresas para a Diversidade de 2016 serão apresentados no DiversityInc.com e na revista DiversityInc. Para mais informações, visite www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc ou https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.

CONTATO

Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com