多様性と包摂に焦点を当てた測定基準のアプローチにより、3 年連続で上位にランクイン サプライヤーの多様性。マイノリティが経営する下請け会社で、トップ10より40.9％、トップ50より82％高い。
ニューヨーク州ニューヨーク - 2016年4月25日 - ニールセンは、DiversityInc 2016Top 50 Companies for Diversityの41位を獲得しました。
ニールセンのCEOであるミッチ・バーンズは、「ニールセンの成長、強み、革新力にとって、ダイバーシティとインクルージョンは極めて重要である。私たちは、世界中のチームの創造性を高め、私たちがサービスを提供する企業や市場に利益をもたらすために、テクノロジー、リーダーシップ開発、その他の能力への投資を行っています。"と述べています。
ニールセンは3年連続の受賞となります。同社の最近のマイルストーンは以下の通りです。
- アンジェラ・タルトンをチーフ・ダイバーシティ・オフィサーに任命・昇格させたこと。
- 1週間にわたるグローバルキャンペーンを実施し、米国外のERG（従業員リソースグループ）の会員数を38％増加させた。
- 卒業生の定着率100％、移動率100％の「Diverse Leadership Network」を通じて、リーダーシップ育成に投資しています。2015年のクラスでは、プログラムを米国以外にも拡大した。
- 多様なサプライヤーへのプロボノコンサルティング、メンタリング、金融教育の提供。
- 親の長期休暇で時間外手当を充実させる。
- LGBT ERGを活用し、トランスジェンダー教育に焦点を当てたプログラムを提供する。
- スペシャルオリンピックスとの提携（6年目）、2015年の夏季世界大会で500人のアスリートを対象にカスタマイズしたグローバル調査を実施するなど。
「ニールセンのダイバーシティの定義は、目に見えるものよりもずっと多くのものを含んでいます。「私たち一人ひとりの才能、スキル、経験、文化的背景の幅の広さが、私たちをユニークな存在にしているのです。このような違いを活用することで、当社とクライアントに優れた結果をもたらしてきました。アソシエイトの皆さんには、テーブルにつくだけでは十分ではありません。私たちは、アソシエイトがテーブルの上で声を上げ、その声が届くことを知ってほしいと願っています。
DiversityIncは、毎年1,800社以上の企業を対象に、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT、退役軍人の雇用、定着、昇進に関して、全米トップ企業を追跡調査しています。この調査は、最も厳密なデータに基づいて行われる調査のひとつで、米国最大の雇用主を対象に、人種・民族・性別に基づく詳細な属性を測定しています。
DiversityIncの創設者兼CEOであるLuke Viscontiは、「CEOのMitch BarnsとCDOのAngela Taltonの指揮の下、Nielsenは、多様性と結びついた役員報酬にサインオフするなど、会社全体で強い経営責任を持ち、リストを上げています」と述べています。
米国に拠点を置く従業員1,000人以上の企業に応募資格があり、競争参加に費用はかかりません。各企業のランクは、300の質問からなるアンケートのデータをもとに、183の個別要素を客観的に分析した上で決定されます。測定対象は、「タレント・パイプライン」「公平な人材開発」「CEO/リーダーシップへのコミットメント」「サプライヤーの多様性」の4つの分野で、均等に加重されています。
ニールセンについて ニールセン
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) は、消費者の「見る」「買う」を総合的に把握するグローバルな業績管理企業です。ニールセンの視聴部門では、メディアや広告主に対して、ビデオ、オーディオ、テキストなどのコンテンツが消費されるすべてのデバイスを対象としたトータルオーディエンス測定サービスを提供しています。Buy部門は、消費財メーカーや小売業者に対して、業界唯一のグローバルな小売パフォーマンス測定サービスを提供しています。ウォッチセグメントとバイセグメント、その他のデータソースからの情報を統合することで、ニールセンはクライアントに世界最高水準の測定とパフォーマンス向上に役立つ分析の両方を提供しています。S&P500の一社であるニールセンは、100カ国以上で事業を展開し、世界人口の90%以上をカバーしています。詳細については、www.nielsen.com をご覧ください。
ニールセンについて ダイバーシティインク
DiversityIncの使命は、多様性がもたらすビジネス上の利点を教育し、明確にすることです。DiversityInc Top 50 Companies for Diversityは、多くの企業がダイバーシティ・マネジメントの取り組みによるビジネス価値を理解し始めた2001年に始まりました。2016年のTop 50 Companies for Diversityの結果は、DiversityInc.comとDiversityInc誌で紹介される予定です。詳細については、www.diversityinc.com、http s://www.facebook.com/DiversityInc、 https://twitter.com/DiversityInc、https://www.linkedin.com/company/DiversityInc をご覧ください。
コンタクト
Andrew McCaskill, 347.331.5725, andrew.mccaskill@nielsen.com
