Asciende en la lista por tercer año consecutivo gracias a un enfoque de la diversidad y la inclusión basado en métricas específicas Diversidad de los proveedores: 40,9% más que los 10 primeros y 82% más que los 50 primeros en subcontratistas propiedad de minorías.
Nueva York, NY - 25 de abril de 2016 - Nielsen obtuvo el puesto #41 en la lista de las 50 mejores empresas para la diversidad de DiversityInc 2016.
El Consejero Delegado de Nielsen, Mitch Barns, ha declarado: "La diversidad y la inclusión son cruciales para el crecimiento, la fortaleza y la capacidad de innovación de Nielsen. Estamos invirtiendo en tecnología, desarrollo de liderazgo y otras capacidades para mejorar la creatividad de nuestros equipos a nivel global y beneficiar a las empresas y mercados a los que servimos."
Este es el tercer año consecutivo que Nielsen figura en la lista. Entre los hitos recientes de la empresa se incluyen:
- El nombramiento y ascenso de Angela Talton a Directora de Diversidad.
- Finalización de una campaña mundial de una semana de duración que aumentó en un 38% el número de miembros de grupos de recursos para empleados (ERG) fuera de Estados Unidos.
- Invertir en el desarrollo del liderazgo a través de la Red de Liderazgo Diverso, que cuenta con un 100% de retención y un 100% de movimiento de graduados. La promoción de 2015 amplió el programa más allá de Estados Unidos.
- Ofrecer asesoramiento gratuito, tutoría y educación financiera a diversos proveedores.
- Aumentar las prestaciones por excedencia con un permiso más largo para los padres.
- Aprovechar el ERG LGBT para ofrecer programas centrados en la educación transgénero.
- Colaboración con Special Olympics (sexto año), incluida una encuesta global personalizada de 500 atletas en los Juegos Mundiales de Verano de 2015.
"La definición de diversidad de Nielsen es mucho más que lo que se ve", afirma Angela Talton, Directora de Diversidad de Nielsen. "Es la amplitud de talentos, habilidades, experiencias y antecedentes culturales que hacen que cada uno de nosotros sea único. Aprovechar esas diferencias para nuestra empresa y nuestros clientes ha producido resultados superiores. A nuestros empleados no les basta con sentarse a la mesa. Queremos que tengan voz en la mesa y que sepan que su voz será escuchada".
La encuesta anual de DiversityInc, realizada a más de 1.800 empresas, hace un seguimiento de las principales empresas del país en lo que respecta a la contratación, retención y promoción de mujeres, minorías, personas con discapacidad, LGBT y veteranos. Se trata de una de las encuestas más rigurosas y basadas en datos de este tipo, que evalúa datos demográficos detallados basados en la raza/etnia y el género en algunas de las mayores empresas de EE.UU.
"Bajo la dirección de Mitch Barns, Consejero Delegado, y Angela Talton, Directora de Desarrollo Corporativo, Nielsen asciende en la lista con una fuerte responsabilidad ejecutiva en toda la empresa, incluida la aprobación de la compensación ejecutiva vinculada a la diversidad", afirmó Luke Visconti, fundador y Consejero Delegado de DiversityInc.
Las empresas con más de 1.000 empleados en EE.UU. pueden participar en el concurso, que es gratuito. La clasificación de cada empresa se basa en un análisis objetivo de 183 factores distintos, a partir de los datos de una encuesta de 300 preguntas. Las cuatro áreas de medición, ponderadas por igual, son la reserva de talento, el desarrollo equitativo del talento, el compromiso del CEO/liderazgo y la diversidad de proveedores.
ACERCA DE NIELSEN
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) es una compañía global de gestión del rendimiento que proporciona un conocimiento exhaustivo de lo que los consumidores ven y compran. El segmento Watch de Nielsen ofrece a sus clientes de medios y publicidad servicios de medición de audiencia total en todos los dispositivos en los que se consumen contenidos (vídeo, audio y texto). El segmento Buy ofrece a los fabricantes de bienes de consumo envasados y a los minoristas la única visión global de la industria de la medición del rendimiento de la venta al por menor. Mediante la integración de la información de sus segmentos Watch y Buy y de otras fuentes de datos, Nielsen proporciona a sus clientes tanto mediciones de primer nivel como análisis que ayudan a mejorar el rendimiento. Nielsen, una empresa incluida en la lista S&P 500, opera en más de 100 países que cubren más del 90% de la población mundial. Para más información, visite www.nielsen.com.
Acerca de DiversityInc
La misión de DiversityInc es aportar educación y claridad a los beneficios empresariales de la diversidad. La lista DiversityInc Top 50 Companies for Diversity comenzó en 2001, al mismo tiempo que muchas empresas empezaban a comprender el valor empresarial de las iniciativas de gestión de la diversidad. Los resultados de las 50 Mejores Empresas por la Diversidad de 2016 se publicarán en DiversityInc.com y en la revista DiversityInc. Para más información, visite www.diversityinc.com, https://www.facebook.com/DiversityInc, https://twitter.com/DiversityInc o https://www.linkedin.com/company/DiversityInc.
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