Pular para o conteúdo
Centro de Notícias > Eventos

Promover a diversidade e a inclusão com os líderes dos funcionários

2 minutos de leitura | Abril 2017

Na Nielsen, nossos grupos de recursos de funcionários (ERGs) desempenham um papel crucial na promoção de uma cultura de diversidade e abrangência. E com mais de 100 capítulos do ERG em 70% dos países onde operamos e mais de 8.000 associados pertencentes a um ERG, eles têm um grande efeito. Estes grupos são catalisadores para cultivar um ambiente inclusivo onde os funcionários criam, inovam e fornecem soluções úteis que conectam colegas, clientes, consumidores e comunidades.

Pelo nono ano consecutivo, recebemos uma Cúpula anual de Liderança ERG para apoiar nossos líderes ERG e mostrar a importância de ter associados de diversas origens reconhecidos e incluídos para o sucesso geral da empresa. Na conferência de dois dias deste ano, as melhores práticas de diversidade, desenvolvimento profissional e estabelecimento de metas foram a frente e o centro das atenções.

Durante o evento, as sessões cobriram uma série de tópicos, desde atualizações empresariais até liderança e desenvolvimento de carreira. Em uma sessão de entrevista c-suite moderada pela Diretora de Comunicação Laura Nelson, o CEO da Nielsen Mitch Barns e o CFO Jamere Jackson discutiram a importância dos ERGs para a Nielsen e seus negócios. Tanto Mitch como Jamere compartilharam uma mistura de reflexões e notas pessoais sobre o estado do negócio, bem como um chamado à ação para que nossos funcionários continuem a conectar os ERGs a suas funções diárias. Esta sessão provou ser uma das favoritas dos participantes, com os líderes do ERG compartilhando que se sentiram conectados com a suíte c. Panelistas de clientes de todas as nossas áreas de atuação também participaram do evento e compartilharam com os participantes a diversidade e as melhores práticas de inclusão de suas empresas.

"Os ERGs são parte integrante de nossa estratégia geral de D&I [diversidade e inclusão]", disse Sherri Dublin, Vice-Presidente, Programas de Diversidade. "Estes grupos são um recurso importante para alavancar e impulsionar a inovação, assim como apoiar nossos negócios através do engajamento de talentos".  

Durante a cúpula, a MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), lançada este mês no Reino Unido, fez sua estréia formal na família Nielsen ERG como parte de nosso compromisso com a diversidade e a inclusão. Além disso, os ERGs SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) e PRIDE (Lesbian, Gay, Bissexual, Transgender & Allies) celebraram cada um seus aniversários de 10 anos como ERGs da Nielsen. (A HOLA [Organização Hispânica de Líderes em Ação] é nosso ERG mais antigo e comemorou 10 anos em 2016). Saiba mais sobre os ERGs da Nielsen ERGs e outras iniciativas de diversidade e inclusão.