En Nielsen, nuestros grupos de recursos para empleados (ERG) desempeñan un papel crucial en el fomento de una cultura de diversidad e inclusión. Y con más de 100 capítulos de ERG en el 70% de los países en los que operamos y más de 8.000 empleados que pertenecen a un ERG, tienen un gran efecto. Estos grupos son catalizadores para cultivar un entorno integrador en el que los empleados crean, innovan y aportan soluciones útiles que conectan a compañeros, clientes, consumidores y comunidades.
Por noveno año consecutivo, hemos organizado una Cumbre anual de Liderazgo de ERG para apoyar a nuestros líderes de ERG y mostrar la importancia de tener asociados de diversos orígenes reconocidos e incluidos para el éxito general de la empresa. En la conferencia de dos días de este año, las mejores prácticas en materia de diversidad, el desarrollo profesional y la fijación de objetivos ocuparon un lugar destacado.
Durante el evento, las sesiones abarcaron una amplia gama de temas, desde actualizaciones empresariales hasta liderazgo y desarrollo profesional. En una sesión de entrevistas moderada por Laura Nelson, Directora de Comunicación, Mitch Barns, Consejero Delegado de Nielsen, y Jamere Jackson, Directora Financiera, hablaron de la importancia de los ERG para Nielsen y su negocio. Tanto Mitch como Jamere compartieron una mezcla de reflexiones personales y notas sobre el estado del negocio, así como una llamada a la acción para que nuestros empleados sigan conectando los ERGs con sus funciones diarias. Esta sesión resultó ser una de las favoritas de los asistentes, ya que los líderes de los ERG compartieron que se sentían conectados con la alta dirección después de la sesión. Los panelistas de clientes de todas nuestras áreas de práctica también asistieron al evento y compartieron con los asistentes las mejores prácticas de sus empresas en materia de diversidad e inclusión.
"Los ERG son parte integrante de nuestra estrategia global de diversidad e inclusión", afirma Sherri Dublin, Vicepresidenta de Programas de Diversidad. "Estos grupos son un recurso importante para aprovechar e impulsar la innovación, así como para apoyar nuestro negocio a través del compromiso con el talento".
Durante la cumbre, MOSAIC (Multinational Organization Supporting an Inclusive Culture), que se lanzó este mes en el Reino Unido, hizo su debut formal en la familia ERG de Nielsen como parte de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión. Asimismo, los ERGs SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Engagement) y PRIDE (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies) celebraron sus 10 años como ERGs de Nielsen. (HOLA [Organización Hispana de Líderes en Acción] es nuestro ERG más antiguo y celebró 10 años en 2016). Obtenga más información sobre los ERGs y otras iniciativas de diversidad e inclusión de Nielsen.
