A Nielsen foi recentemente nomeada a melhor empresa para mulheres e gerentes diversificados na lista Diversity MBA 50 Out Front na conferência anual da organização. Como a principal empresa da Diversity MBA, a diretora de diversidade da Nielsen, Angela Talton, fez o discurso principal na festa de gala de premiação. Também foram homenageadas durante o evento Kelly Abcarian, vice-presidente sênior de liderança de produtos da Nielsen, e Natasha Miller Williams, vice-presidente de engajamento e desenvolvimento de talentos, que foram nomeadas para a lista dos 100 líderes emergentes e executivos com menos de 50 anos da Diversity MBA.
Depois de receber o reconhecimento de Pam McElvane, CEO da Diversity MBA, Angela conduziu os participantes pela jornada de mais de uma década de diversidade e inclusão da Nielsen, identificando os principais marcos ao longo do caminho em que celebramos, defendemos e investimos na diversidade. Angela destacou a criação da Rede de Liderança Diversificadaum mini-MBA interno de 15 meses para talentos diversos de alto desempenho, que formou sua quarta turma em 2018; nosso Hispânicos e negros que, coletivamente, reuniram quase 500 colaboradores diversos da Nielsen para o desenvolvimento de liderança; e a criação do nosso Conselho Consultivo Externo, composto por especialistas em negócios e líderes comunitários que nos ajudam a melhorar continuamente nossa medição e alcance de comunidades diversas.
"Somos gratos por sermos homenageados como a Melhor Empresa para Mulheres e Gerentes Diversos", disse Angela. "Ao mesmo tempo, nos sentimos estimulados a impulsionar nossa jornada de diversidade e inclusão e estamos entusiasmados por ter a Diversity MBA e sua ampla rede de aliados corporativos para ajudar a contribuir com um esforço maior para impulsionar locais de trabalho diversificados e inclusivos nos EUA e no mundo."
Natasha e Kelly também falaram durante o programa da conferência. Kelly participou de um painel de discussão sobre como o crescimento do comércio eletrônico como plataforma de compras preferida de diversos consumidores está remodelando o setor de varejo. Natasha participou de uma conversa sobre o desenvolvimento de habilidades para cultivar um ambiente de trabalho inclusivo a partir de uma posição de liderança. A presença de Kelly e Natasha nessas sessões colocou a Nielsen na vanguarda dos diálogos sobre diversidade que informarão as melhores práticas de diversidade e inclusão em empresas de todo o mundo.
Além de ser nomeada a Melhor Empresa para Mulheres e Gerentes Diversos, a Nielsen foi nomeada para várias listas de especialidades pela Diversity MBA:
- Recrutamento: Honra as empresas que têm um histórico comprovado de atração de mulheres e talentos diversificados;
- Planejamento de sucessão: Reconhece as empresas que promovem intencionalmente as carreiras de diversos associados,
- Inclusão e retenção no local de trabalho: Comemora as empresas comprometidas com a retenção de talentos diversificados, promovendo estratégias de engajamento culturalmente inclusivas.
- Responsabilidade: Reservado para empresas cujos executivos têm a responsabilidade explícita de também serem líderes em diversidade e inclusão.
- Diversidade da diretoria: Inclui empresas com diretorias compostas por uma média de 55% de mulheres e pessoas de cor.
Nossa inclusão nessas listas é um sinal de que nossa estratégia de cinco vertentes para inserir a diversidade e a inclusão em tudo o que fazemos causou um impacto em todos os níveis da empresa, aumentando nossa capacidade de recrutar, reter e promover talentos diversificados. No entanto, como Angela observou em seu discurso principal, "Agora, o trabalho árduo começa de novo. Nós, como líderes de diversidade e inclusão, precisamos descobrir como manter o progresso que fizemos e o impulso que geramos. E assim, a história continua".
Nossa colocação em primeiro lugar na lista 2018 50 Out Front ocorre após seis anos consecutivos de aparições na lista e três anos consecutivos entre os 10 primeiros. Saiba mais sobre o MBA em Diversidade e a lista 2018 50 Out Front.
Você pode ler mais na edição da revista Diversity MBA, com uma matéria de capa da Nielsen, que chegará às bancas no final de outubro.
