เมื่อไม่นานมานี้ Nielsen ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทชั้นนำสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลายในรายชื่อ 50 Out Front ของ Diversity MBA ในงานประชุมประจำปีขององค์กร ในฐานะบริษัทชั้นนำของ Diversity MBA Angela Talton หัวหน้าฝ่ายความหลากหลายของ Nielsen ได้กล่าวปาฐกถาสำคัญในงานกาล่ามอบรางวัล นอกจากนี้ในงานดังกล่าวยังมี Kelly Abcarian รองประธานอาวุโสฝ่ายการเป็นผู้นำผลิตภัณฑ์ และ Natasha Miller Williams รองประธานฝ่ายการมีส่วนร่วมและพัฒนาบุคลากรของ Nielsen ซึ่งได้รับการเสนอชื่อให้ติดรายชื่อ 100 ผู้นำรุ่นใหม่และผู้บริหารระดับสูงที่มีอายุต่ำกว่า 50 ปีของ Diversity MBA อีกด้วย
หลังจากได้รับการยอมรับจาก Pam McElvane ซีอีโอของ Diversity MBA แล้ว Angela ก็พาผู้เข้าร่วมงานผ่านเส้นทางความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของ Nielsen ที่ยาวนานกว่าทศวรรษ โดยระบุถึงเหตุการณ์สำคัญต่างๆ ตลอดเส้นทางที่เราเฉลิมฉลอง สนับสนุน และลงทุนในความหลากหลาย Angela ได้เน้นย้ำถึงการสร้าง Diverse Leadership Network ซึ่งเป็นหลักสูตรมินิ MBA ภายในระยะเวลา 15 เดือนสำหรับผู้มีความสามารถหลากหลายที่มีผลงานดี ซึ่งสำเร็จการศึกษารุ่นที่สี่ในปี 2018 ฟอรัมพนักงาน ฮิสแปนิก และ ผิวดำ ของเรา ซึ่งร่วมกันจัดการประชุมพนักงาน Nielsen ที่มีความหลากหลายเกือบ 500 คนเพื่อพัฒนาความเป็นผู้นำ และการก่อตั้งสภาที่ปรึกษาภายนอกของเรา ซึ่งประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญทางธุรกิจและผู้นำชุมชนที่ช่วยเราปรับปรุงการวัดผลและการเข้าถึงชุมชนที่หลากหลายอย่างต่อเนื่อง
“เรารู้สึกขอบคุณที่ได้รับเกียรติให้เป็นบริษัทชั้นนำสำหรับผู้หญิงและผู้บริหารที่มีความหลากหลาย” แองเจลา กล่าว “ในเวลาเดียวกัน เราก็รู้สึกมีพลังที่จะผลักดันการเดินทางสู่ความหลากหลายและการมีส่วนร่วมของเราให้ก้าวไปข้างหน้า และรู้สึกตื่นเต้นที่ได้ Diversity MBA และเครือข่ายพันธมิตรองค์กรที่กว้างขวางของพวกเขามาช่วยสนับสนุนความพยายามที่ยิ่งใหญ่ขึ้นในการขับเคลื่อนสถานที่ทำงานที่มีความหลากหลายและมีส่วนร่วมทั่วสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก”
นอกจากนี้ นาตาชาและเคลลี่ยังได้พูดในงานสัมมนาอีกด้วย เคลลี่ได้เข้าร่วมการอภิปรายกลุ่มเกี่ยวกับการเติบโตของอีคอมเมิร์ซในฐานะแพลตฟอร์มการช้อปปิ้งที่ผู้บริโภคหลากหลายกลุ่มนิยมใช้ ซึ่งกำลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมค้าปลีกไปในทางที่ดีขึ้น นาตาชาได้เข้าร่วมการสนทนาเกี่ยวกับการพัฒนาทักษะในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างจากตำแหน่งผู้นำ การปรากฏตัวของเคลลี่และนาตาชาในเซสชันเหล่านี้ทำให้ Nielsen เป็นผู้นำในการสนทนาเกี่ยวกับความหลากหลาย ซึ่งจะนำไปสู่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่หลากหลายและเปิดกว้างในบริษัทต่างๆ ทั่วโลก
นอกจากจะได้รับการเสนอชื่อให้เป็นบริษัทยอดเยี่ยมสำหรับผู้หญิงและผู้จัดการที่มีความหลากหลายแล้ว Nielsen ยังได้รับการเสนอชื่อให้ติดรายชื่อเฉพาะทางหลายรายการโดย Diversity MBA:
- การสรรหาบุคลากร : ยกย่องบริษัทที่มีประวัติในการดึงดูดผู้หญิงและบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลาย
- การวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง: ยอมรับบริษัทที่ส่งเสริมอาชีพของพนักงานที่มีความหลากหลายโดยตั้งใจ
- การรวมและการรักษาสถานที่ทำงาน: เฉลิมฉลองบริษัทต่างๆ ที่มุ่งมั่นที่จะรักษาบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายโดยส่งเสริมกลยุทธ์การมีส่วนร่วมที่ครอบคลุมทางวัฒนธรรม
- ความรับผิดชอบ: สงวนไว้สำหรับบริษัทที่ผู้บริหารมีหน้าที่ชัดเจนในการเป็นผู้นำด้านความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกัน
- ความหลากหลายของคณะกรรมการ: รวมถึงบริษัทที่มีคณะกรรมการที่ประกอบด้วยผู้หญิงและคนผิวสีโดยเฉลี่ยร้อยละ 55
การที่เราติดอันดับเหล่านี้ถือเป็นสัญญาณว่า กลยุทธ์ 5 ประการ ของเราในการผสานความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่งเข้ากับทุกสิ่งที่เราทำนั้นได้ส่งผลกระทบในทุกระดับของบริษัท โดยเพิ่มความสามารถในการคัดเลือก รักษา และส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถหลากหลายของเรา อย่างไรก็ตาม ดังที่แองเจลาได้กล่าวไว้ในสุนทรพจน์สำคัญของเธอว่า “ตอนนี้ งานหนักกำลังจะเริ่มต้นใหม่อีกครั้ง เราในฐานะผู้นำด้านความหลากหลายและการรวมเข้าเป็นหนึ่ง จะต้องคิดหาวิธีที่จะรักษาความก้าวหน้าที่เราทำได้และแรงผลักดันที่เราสร้างขึ้น และเรื่องราวก็ดำเนินต่อไป”
การที่เราติดอันดับที่ 1 ในรายชื่อ 50 Out Front ประจำปี 2018 นั้น ติดต่อกันมา 6 ปีแล้ว และติดอันดับ 10 อันดับแรกมา 3 ปีติดต่อ กัน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Diversity MBA และรายชื่อ 50 Out Front ประจำปี 2018
คุณสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ใน นิตยสาร Diversity MBA ฉบับที่มีเรื่องหน้าปกของ Nielsen ซึ่งจะวางจำหน่ายตามแผงหนังสือในช่วงปลายเดือนตุลาคม
