Nielsen wurde kürzlich auf der Jahreskonferenz der Organisation Diversity MBA 50 Out Front als Top-Unternehmen für Frauen und vielfältige Führungskräfte ausgezeichnet. Als Top-Unternehmen des Diversity MBA hielt Angela Talton, Chief Diversity Officer von Nielsen, die Grundsatzrede auf der Preisverleihungsgala. Während der Veranstaltung wurden auch Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership, und Natasha Miller Williams, VP, Talent Engagement and Development, geehrt, die in die Diversity MBA Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders Liste aufgenommen wurden.
Nachdem sie unsere Anerkennung von Pam McElvane, CEO von Diversity MBA, entgegengenommen hatte, führte Angela die Anwesenden durch Nielsens mehr als zehn Jahre währende Reise in Sachen Vielfalt und Inklusion und nannte wichtige Meilensteine auf dem Weg, an denen wir Vielfalt feierten, für sie eintraten und in sie investierten. Angela hob die Gründung des Netzwerk für vielfältige Führungskräfteein 15-monatiges internes Mini-MBA-Programm für leistungsstarke Talente aus verschiedenen Bereichen, das 2018 seine vierte Klasse abschloss; unser Hispanic und Schwarzen Mitarbeiterforen, die insgesamt fast 500 verschiedene Nielsen-Mitarbeiter für die Entwicklung von Führungsqualitäten zusammenbrachten, und die Gründung unseres externen Beratungsgremiums, das sich aus Wirtschaftsexperten und führenden Persönlichkeiten der Gesellschaft zusammensetzt, die uns dabei helfen, unsere Messung von und den Umgang mit verschiedenen Gemeinschaften kontinuierlich zu verbessern.
"Wir sind dankbar, dass wir als Top-Unternehmen für Frauen und vielfältige Führungskräfte ausgezeichnet wurden", sagte Angela. "Gleichzeitig fühlen wir uns angespornt, unseren Weg der Diversität und Inklusion weiter voranzutreiben und freuen uns, dass Diversity MBA und sein ausgedehntes Netzwerk von Unternehmensverbündeten dazu beitragen, die Bemühungen um vielfältige und integrative Arbeitsplätze in den USA - und der ganzen Welt - voranzutreiben."
Natasha und Kelly sprachen auch im Rahmen des Konferenzprogramms. Kelly nahm an einer Podiumsdiskussion teil, bei der es darum ging, wie das Wachstum des E-Commerce als bevorzugte Einkaufsplattform für unterschiedliche Verbraucher die Einzelhandelsbranche umgestaltet. Natasha nahm an einem Gespräch über die Entwicklung von Fähigkeiten zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds in einer Führungsposition teil. Durch die Teilnahme von Kelly und Natasha an diesen Veranstaltungen steht Nielsen an vorderster Front des Diversity-Dialogs, der die besten Praktiken für Vielfalt und Integration in Unternehmen auf der ganzen Welt beeinflussen wird.
Neben der Auszeichnung als Top Company for Women and Diverse Managers wurde Nielsen vom Diversity MBA in mehrere Speziallisten aufgenommen:
- Rekrutierung: Auszeichnung von Unternehmen, die nachweislich Frauen und vielfältige Talente anziehen;
- Nachfolgeplanung: Zeichnet Unternehmen aus, die bewusst die Karrieren von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft fördern,
- Eingliederung und Bindung am Arbeitsplatz: Auszeichnung für Unternehmen, die sich für die Bindung vielfältiger Talente einsetzen, indem sie kulturell integrative Engagementstrategien fördern.
- Rechenschaftspflicht: Reserviert für Unternehmen, deren Führungskräfte ausdrücklich die Verantwortung haben, auch in Sachen Vielfalt und Integration führend zu sein.
- Vielfalt in den Vorständen: Umfasst Unternehmen, deren Vorstände zu durchschnittlich 55 % aus Frauen und farbigen Personen bestehen.
Unsere Aufnahme in diese Listen ist ein Zeichen dafür, dass unsere Fünf-Punkte-Strategie zur Integration von Vielfalt und Integration in alles, was wir tun, auf allen Ebenen unseres Unternehmens Wirkung gezeigt hat, indem wir unsere Fähigkeit verbessert haben, unsere vielfältigen Talente anzuwerben, zu halten und zu fördern. Doch wie Angela in ihrer Grundsatzrede bemerkte: "Jetzt beginnt die harte Arbeit von Neuem. Wir, die Verantwortlichen für Vielfalt und Integration, müssen herausfinden, wie wir den Fortschritt, den wir gemacht haben, und den Schwung, den wir erzeugt haben, aufrechterhalten können. Und so geht die Geschichte weiter."
Unsere Platzierung auf Platz 1 der 2018 50 Out Front Liste folgt auf sechs aufeinanderfolgende Jahre auf der Liste und drei aufeinanderfolgende Jahre in den Top 10. Erfahren Sie mehr über Diversity MBA und die Liste der 50 Out Front 2018.
Mehr dazu erfahren Sie in der Ausgabe des Magazins Diversity MBA, das ab Ende Oktober mit einer Titelgeschichte von Nielsen im Zeitschriftenhandel erhältlich ist.
