Em abril de 2017, o governo introduziu novas regulamentações relativas à diferença salarial entre os sexos (GPG) com o objetivo de incentivar as empresas britânicas a tomar medidas para fechar qualquer lacuna que exista. Este ano, cerca de 9.000 empregadores no Reino Unido, tanto do setor público como do privado, publicarão seus dados de GPG.

Neste relatório, fornecemos informações de BPM para a Nielsen, que é nossa maior entidade empregadora no Reino Unido e, como empregador do Reino Unido com mais de 250 funcionários, está sujeita a essas regulamentações. Nossa divulgação de BPM compara a remuneração média por hora das mulheres com a remuneração média por hora dos homens na ACNielsen.

Desde a publicação de nossos resultados de GPG de 2017, fizemos grandes avanços para reduzir ainda mais a diferença. Nossos resultados de 2018 mostram que a taxa horária média para as mulheres é 2,9% menor do que a taxa horária média para os homens. O valor médio por hora para as mulheres é 9,5% menor do que o valor médio por hora para os homens. Em relação ao pagamento de bônus, a diferença entre o bônus médio e o mediano pago às mulheres em comparação com os homens é de 26,5% e 26,4%, respectivamente.

O principal fator que impulsiona o nosso GPG é o fato de que a maioria das nossas funções sênior é ocupada por homens. Estamos cientes desse desequilíbrio e temos trabalhado ativamente para corrigi-lo com várias iniciativas em andamento. Desde 2016, reduzimos nosso GPG médio e mediano em 6 pontos percentuais e temos o compromisso de reduzi-lo ainda mais. Em nível global, nosso CEO David Kenny assinou o compromisso do CEO da rede LEAD (Leading Executives Advancing Diversity), que ressalta o compromisso da Nielsen de aumentar o número de mulheres em cargos de liderança sênior em todo o mundo.

Temos orgulho do nosso compromisso com a diversidade e a inclusão, que foi reconhecido com a nossa nomeação, mais uma vez, para a lista deste ano dos 50 Melhores Empregadores Inclusivos do Reino Unido, ocupando a 19ª posição, seis posições acima do ano passado. Também somos um membro ativo do UK National Diversity Awards como patrocinador e trabalhando ao lado de uma forte rede de empresas que compartilham a mesma paixão e compromisso com a diversidade no local de trabalho.

Nós promovemos uma cultura inclusiva para atrair e reter os melhores talentos. Nossa filosofia de remuneração baseia-se no pagamento justo e consistente com base no tamanho do papel e no desempenho individual - é neutra em termos de gênero.

Aqui estão algumas das principais ações que tomamos:

Avaliamos regularmente a remuneração global e as decisões tomadas sobre remuneração para homens e mulheres em funções semelhantes, a fim de garantir que estamos vivendo de acordo com nossos padrões de justiça e consistência.

• Paridade no recrutamento: Pela primeira vez, nossa população de associados é composta por mais mulheres do que homens e vimos mais mulheres progredirem para cargos sênior no último ano. O treinamento para entrevistas de recrutamento, o treinamento sobre preconceitos inconscientes e o monitoramento da admissão de gênero em toda a empresa continuam.
  
  
• Atrair e reter mais mulheres em cargos sênior: Trabalhamos em estreita colaboração com a Women In Nielsen (WIN), um grupo de recursos de funcionários dedicado a apoiar, conectar e capacitar mulheres para que construam carreiras bem-sucedidas e gratificantes na Nielsen. Eles aconselham sobre nossas políticas, procedimentos e planos de progressão para garantir a igualdade. Implementamos um programa de mentoria para conectar homens e mulheres de alto desempenho em toda a empresa e, desde 2017, observamos uma melhoria de 12 pontos percentuais no equilíbrio de gênero em cargos seniores na Nielsen UK.
  
  
• Retorno ao trabalho: Continuamos a oferecer um bônus de retorno ao trabalho para incentivar as mulheres a voltarem ao trabalho após a maternidade. Também operamos uma rede de amigos de retorno ao trabalho para apoiar melhor sua transição de volta ao trabalho.
  
  
• Criação de um ambiente positivo: Continuamos a oferecer e a promover práticas de trabalho flexíveis e ágeis para que homens e mulheres possam equilibrar melhor os compromissos de casa e do trabalho. 49% dos funcionários do Reino Unido agora desfrutam de trabalho flexível. Promovemos um local de trabalho totalmente inclusivo e diversificado e vivemos de acordo com o nosso ethos "You can be You" (Você pode ser você), incentivando todos os nossos associados a trazerem seu "eu" completo para o trabalho.

Continuamos a melhorar e, por meio do trabalho que realizamos nos últimos três anos, temos uma melhor compreensão do que precisa ser abordado e de como o faremos.

Cathy Earle, Diretora de RH Reino Unido e Irlanda

Confirmamos que os dados informados são precisos. De acordo com a Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a AC Nielsen Limited é obrigada a realizar o Relatório de Diferenças de Gênero.