2017年4月、政府は、英国企業が存在する格差を解消するための行動をとることを奨励する目的で、男女の賃金格差（GPG）に関連する新たな規制を導入しました。今年、英国では民間・公共部門を問わず約9,000社の雇用主がGPGデータを公表する予定です。

本レポートでは、英国で最大の雇用主であり、250 人以上の従業員を抱える英国の雇用主である ACNielsen の GPG 情報を提供しています。当社のGPG開示は、ACNielsen全体の女性の平均時間給と男性の平均時間給を比較しています。

2017年のGPGの結果発表以降、さらに格差を縮めるために大きく前進しています。2018年の結果では、女性の時給の中央値は、男性の時給の中央値よりも2.9％低いことがわかりました。女性の平均時給は、男性の平均時給より9.5％低い。ボーナス給与については、男性に比べて女性に支払われるボーナスの平均値、中央値ともに、それぞれ26.5%、26.4%の差があります。

当社のGPGの主な要因は、より多くの上級職が男性によって占められていることです。これは、私たちが認識しているアンバランスであり、現在進行中の数多くの取り組みによって是正するよう積極的に取り組んでいます。2016年以降、私たちはGPGの中央値と平均値を6ポイント削減し、さらに削減することを約束しています。グローバルレベルでは、当社のCEOであるDavid KennyがLEAD（Leading Executives Advancing Diversity）ネットワークのCEOプレッジに署名し、シニアリーダーの役割を担う女性の数をグローバルに増加させるというニールセンのコミットメントを明確にしています。

私たちは、多様性と包括性への取り組みを誇りに思っています。この取り組みは、今年も「UK Top 50 Inclusive Employers」のリストに掲載され、昨年から6ランクアップの19位にランクされました。また、当社はUK National Diversity Awardsのスポンサーとして積極的に参加しており、職場における多様性への情熱とコミットメントを共有する企業の強力なネットワークと協力しています。

私たちは、最高の人材を惹きつけ、維持するために、包括的な企業文化を推進しています。私たちの報酬哲学は、役割の大きさと個人の業績に基づき、公平かつ一貫して支払うことを基本としており、性別に関係ありません。

ここでは、その主なアクションをご紹介します。

私たちは定期的に、同じような役割を担う男女の給与全体、および決定した給与（ニールセンについて ）を評価し、公正さと一貫性に関する当社の基準に沿っているかどうかを確認しています。

• 採用における平等性また、昨年はより多くの女性が上級職へと昇進しました。採用面接のトレーニング、無意識の偏見に関するトレーニング、事業全体での性別採用のモニタリングは継続して行っています。
  
  
• より多くの女性を上級職に引き付け、維持すること。当社は、Women In Nielsen（WIN）と密接に連携しています。WINは、ニールセンで成功し充実したキャリアを築くために女性を支援し、結びつけ、力を与えることを目的とした従業員リソースグループです。彼らは、平等性を確保するために、当社の方針、手順、昇進計画について助言しています。私たちは、ビジネス全体で高いパフォーマンスを発揮する男女をつなぐためのメンタリングプログラムを実施し、2017年以降、ニールセンUKの上級職における男女比は12％ポイント改善されました。
  
  
• 職場への復帰出産後の女性の職場復帰を奨励するため、職場復帰ボーナスを継続的に支給しています。また、職場復帰をより良くサポートするために、「Return to Work Buddy Network」を運営しています。
  
  
• ポジティブな環境づくり男女ともに家庭と仕事の両立がしやすいように、フレキシブルで機動的な働き方を提供し、推進し続けています。現在、 49% の英国人社員がフレックス勤務を利用しています。私たちは、多様性を受け入れる職場づくりを推進し、「You can be You」という企業理念のもと、すべての社員が自分らしさを発揮して仕事に取り組めるよう支援しています。

私たちは改善を続けており、過去3年間の取り組みを通じて、何が必要で、どのようにそれを達成するのか、よりよく理解できるようになりました。

Cathy Earle, HR Director UK & Ireland

報告されたデータが正確であることを確認します。Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017に従い、AC Nielsen LimitedはGender Pay Gap Reportingを実施することが義務付けられています。