Pada bulan April 2017, Pemerintah memperkenalkan peraturan baru terkait kesenjangan upah berdasarkan gender (GPG) dengan tujuan mendorong perusahaan-perusahaan di Inggris untuk mengambil tindakan untuk menutup kesenjangan yang ada. Tahun ini, sekitar 9.000 perusahaan di Inggris, baik di sektor swasta maupun publik, akan mempublikasikan data GPG mereka.
Dalam laporan ini, kami memberikan informasi GPG untuk ACNielsen yang merupakan entitas pemberi kerja terbesar kami di Inggris dan, sebagai pemberi kerja di Inggris yang memiliki lebih dari 250 karyawan, tunduk pada peraturan ini. Pengungkapan GPG kami membandingkan upah rata-rata per jam untuk perempuan dengan upah rata-rata per jam untuk laki-laki di seluruh ACNielsen.
Sejak publikasi hasil GPG 2017, kami telah membuat langkah besar untuk menutup kesenjangan ini lebih jauh lagi. Hasil kami untuk tahun 2018 menunjukkan bahwa tarif rata-rata per jam untuk perempuan 2,9% lebih rendah daripada tarif rata-rata per jam untuk laki-laki. Tarif rata-rata per jam untuk perempuan 9,5% lebih rendah daripada tarif rata-rata per jam untuk laki-laki. Untuk pembayaran bonus, kesenjangan antara rata-rata dan median bonus yang dibayarkan kepada perempuan dibandingkan dengan laki-laki adalah 26,5% dan 26,4%.
Pendorong utama GPG kami adalah bahwa lebih banyak peran senior kami yang dipegang oleh laki-laki. Ini merupakan ketidakseimbangan yang kami sadari dan secara aktif berupaya memperbaikinya dengan sejumlah inisiatif yang sedang berlangsung. Sejak tahun 2016, kami telah menurunkan median dan rata-rata GPG sebesar 6 poin persentase dan kami berkomitmen untuk terus menurunkannya. Di tingkat global, CEO kami, David Kenny, telah menandatangani LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge yang menggarisbawahi komitmen Nielsen untuk meningkatkan jumlah perempuan dalam peran kepemimpinan senior secara global.
Kami bangga dengan komitmen kami terhadap keragaman dan inklusi, yang telah diakui dengan penunjukan kami, sekali lagi, dalam daftar 50 Perusahaan Inklusif Teratas di Inggris tahun ini, dengan menempati peringkat ke-19, naik enam peringkat dari tahun lalu. Kami juga merupakan anggota aktif dari UK National Diversity Awards sebagai sponsor dan bekerja sama dengan jaringan perusahaan yang kuat yang memiliki semangat dan komitmen yang sama terhadap keragaman di tempat kerja.
Kami mendorong budaya inklusif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Filosofi kompensasi kami didasarkan pada pemberian gaji yang adil dan konsisten berdasarkan ukuran peran dan kinerja individu - netral terhadap gender.
Berikut ini adalah beberapa tindakan utama yang telah kami lakukan:
Kami secara teratur menilai keseluruhan gaji, dan keputusan yang dibuat tentang gaji, untuk pria dan wanita dalam peran yang sama untuk memastikan bahwa kami memenuhi standar keadilan dan konsistensi kami.
- Paritas dalam perekrutan: Untuk pertama kalinya, populasi rekanan kami terdiri dari lebih banyak wanita daripada pria dan kami telah melihat lebih banyak wanita yang naik jabatan ke posisi senior selama setahun terakhir. Pelatihan wawancara rekrutmen, pelatihan bias bawah sadar, dan pemantauan asupan gender di seluruh bisnis terus dilakukan.
- Menarik dan mempertahankan lebih banyak perempuan untuk menduduki posisi senior: Kami bekerja sama dengan Women In Nielsen (WIN), sebuah kelompok sumber daya karyawan yang didedikasikan untuk mendukung, menghubungkan, dan memberdayakan perempuan untuk membangun karier yang sukses dan memuaskan di Nielsen. Mereka memberikan saran mengenai kebijakan, prosedur, dan rencana pengembangan kami untuk memastikan kesetaraan. Kami menerapkan program pendampingan untuk menghubungkan pria dan wanita yang berkinerja tinggi di seluruh bisnis dan sejak tahun 2017, kami telah melihat peningkatan sebesar 12 poin persentase dalam keseimbangan gender dalam peran senior di Nielsen UK.
- Kembali bekerja: Kami terus menawarkan bonus kembali bekerja untuk mendorong wanita kembali bekerja setelah melahirkan. Kami juga mengoperasikan Jaringan Sobat Kembali Bekerja untuk mendukung transisi mereka kembali bekerja dengan lebih baik.
- Menciptakan lingkungan yang positif: Kami terus menawarkan dan mempromosikan praktik kerja yang fleksibel dan lincah sehingga pria dan wanita dapat menyeimbangkan komitmen di rumah dan di tempat kerja dengan lebih baik. 49% karyawan di Inggris kini menikmati kerja fleksibel. Kami mempromosikan tempat kerja yang sepenuhnya inklusif dan beragam serta menjalankan etos 'You can be You', mendorong semua karyawan kami untuk membawa seluruh diri mereka ke tempat kerja.
Kami terus melakukan perbaikan dan melalui pekerjaan yang telah kami lakukan selama tiga tahun terakhir, kami memiliki pemahaman yang lebih baik tentang apa yang perlu ditangani dan bagaimana kami akan mencapainya.
Cathy Earle, Direktur SDM Inggris & Irlandia
Kami mengonfirmasi bahwa data yang dilaporkan adalah akurat. Sesuai dengan Peraturan Undang-Undang Kesetaraan 2010 (Informasi Kesenjangan Gaji Gender) 2017, AC Nielsen Limited diwajibkan untuk melakukan Pelaporan Kesenjangan Gaji Gender.
