No início deste mês, os líderes da Nielsen participaram de uma importante conversa sobre diversidade e inclusão na Conferência Aberta - A Conferência Internacional da Diversidade para Líderes Empresariais, realizada em Budapeste, Hungria. Durante o evento, a Nielsen foi homenageada com o Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, reconhecendo nossos esforços contínuos e incansáveis no engajamento dos funcionários e promovendo a diversidade e a inclusão (D&I) dentro da cultura de nossa empresa.

A Conferência Aberta é organizada pela organização sem fins lucrativos e parceira de longo prazo da Nielsen em assuntos de diversidade WeAreOpen. O objetivo da conferência é ajudar os tomadores de decisão nas empresas a perceber a importância comercial da D&I, além de seus aspectos filantrópicos, para que eles a implementem em seu planejamento estratégico e a executem em nível local. 

O Prêmio Spotlight, lançado pela primeira vez este ano, aspira a encorajar as empresas a compartilhar publicamente seus esforços para garantir que cada funcionário se sinta apreciado, ouse deixar sua voz ser ouvida e possa ser ele mesmo. Os vencedores foram reconhecidos em cinco categorias diferentes cobrindo todo o espectro do D&I no local de trabalho. 

O Prêmio Spotlight Award for Excellence in Belonging premia as empresas que se esforçam ao máximo para fazer com que seus associados se sintam em casa e à vontade em um local de trabalho. E a Nielsen Hungria, com iniciativas pouco ortodoxas como transmissões mensais de notícias e elementos de marketing de guerrilha, foi reconhecida por fazer exatamente isso.

Durante uma apresentação de estudo de caso na conferência, Metta Karafiáth, Gerente de Marketing & Comunicação, Nielsen, sublinhou o poder da comunicação interna dentro de uma organização e como ela pode servir como um capacitador para desencadear uma conversa mais honesta entre associados e diferentes grupos.

Nos últimos anos, a Nielsen Hungria tem concentrado suas comunicações estratégicas na construção da comunidade Nielsen local de uma forma que coloca ênfase extra em assuntos sensíveis, tais como mulheres no trabalho, pessoas LGBTQ e diferenças geracionais, para mencionar alguns. E este prêmio representa mais uma oportunidade para a equipe compartilhar as melhores práticas e transmitir a mensagem de abertura. 

"Ser aberto é natural para nós; é parte integrante de quem somos", diz Ágnes Szűcs-Villányi, Líder de Mercado, Nielsen Connect Hungria. "Este prêmio é uma prova de nossos esforços, mas o verdadeiro valor é a comunidade que continuamos a construir". Queremos que nosso povo veja e sinta que independentemente de sua origem, preferências sexuais ou cor de pele, eles importam e são importantes para nós".