Au début du mois, les dirigeants de Nielsen se sont joints à une importante conversation sur la diversité et l'inclusion lors de Open Conference - La conférence internationale sur la diversité pour les chefs d'entreprise, qui s'est tenue à Budapest, en Hongrie. Au cours de l'événement, Nielsen a reçu le prix Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, en reconnaissance de nos efforts constants et inlassables en matière d'engagement des employés et de promotion de la diversité et de l'inclusion (D&I) dans la culture de notre entreprise.
La conférence Open est organisée par l'organisation à but non lucratif et partenaire de longue date de Nielsen en matière de diversité, WeAreOpen. La conférence vise à aider les décideurs au sein des entreprises à prendre conscience de l'importance commerciale du D&I, au-delà de ses aspects philanthropiques, afin qu'ils le mettent en œuvre dans leur planification stratégique et l'exécutent au niveau local.
Le prix Spotlight, lancé pour la première fois cette année, aspire à encourager les entreprises à partager publiquement leurs efforts pour que chaque employé se sente apprécié, ose faire entendre sa voix et puisse être lui-même. Les lauréats ont été récompensés dans cinq catégories différentes couvrant l'ensemble du spectre du D&I sur le lieu de travail.
Le prix Spotlight pour l'excellence en matière d'appartenance récompense les entreprises qui font un effort supplémentaire pour que leurs collaborateurs se sentent chez eux et à l'aise sur leur lieu de travail. Nielsen Hongrie, grâce à des initiatives peu orthodoxes telles que des bulletins d'information mensuels et des éléments de guérilla marketing, a été récompensée pour ses efforts.
Au cours de la présentation d'une étude de cas lors de la conférence, Metta Karafiáth, responsable du marketing et de la communication chez Nielsen, a souligné le pouvoir de la communication interne au sein d'une organisation et la manière dont elle peut servir de catalyseur pour déclencher une conversation plus honnête entre les associés et les différents groupes.
Ces dernières années, Nielsen Hongrie a axé ses communications stratégiques sur la création d'une communauté Nielsen locale en mettant l'accent sur des sujets sensibles, tels que les femmes au travail, les personnes LGBTQ et les différences générationnelles, pour n'en citer que quelques-uns. Et ce prix représente une nouvelle occasion pour l'équipe de partager les meilleures pratiques et de transmettre le message d'ouverture.
"Être ouvert est naturel pour nous, cela fait partie intégrante de ce que nous sommes", déclare Ágnes Szűcs-Villányi, chef de marché, Nielsen Connect Hongrie. "Ce prix témoigne de nos efforts, mais la vraie valeur est la communauté que nous continuons à construire. Nous voulons que nos collaborateurs voient et sentent que, quels que soient leurs antécédents, leurs préférences sexuelles ou la couleur de leur peau, ils comptent et sont importants pour nous."
