今月初め、Nielsen のリーダーはニールセンについて ダイバーシティ＆インクルージョン の重要な会話に参加しました。 Open Conference - The International Diversity Conference for Business Leaders, ハンガリーのブダペストで開催されました。このイベントでニールセンは、従業員エンゲージメントと企業文化における多様性と包括性（D&I）の育成における継続的かつたゆまぬ努力が認められ、Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belongingを授与されました。

オープンカンファレンスは、非営利団体であり、多様性に関するニールセンの長期的なパートナーであるWeAreOpenが主催しています。この会議は、企業内の意思決定者が、慈善的な側面を超えてD&Iのビジネス上の重要性を認識し、戦略的なプランニング 、地域レベルで実行できるようにすることを目的としています。 

今年初めて実施されたSpotlight Awardは、従業員一人ひとりが感謝の気持ちを持ち、あえて声を上げ、自分らしくいられるようにするための取り組みを、企業が公に共有することを目的としています。受賞者は、職場におけるD&Iの全領域を網羅する5つのカテゴリーで表彰されました。 

Spotlight Award for Excellence in Belongingは、社員が職場でくつろぎ、安らぎを感じられるような工夫をした企業に贈られる賞です。ニールセンハンガリーは、毎月のニュース放送やゲリラ的なマーケティング要素など、異例の取り組みを行っており、まさにそれが評価されたのです。

ニールセンのマーケティング＆コミュニケーション・マネージャーであるMetta Karafiáthは、この会議のケーススタディにおいて、組織内のインターナル・コミュニケーションの力を強調し、それがいかに従業員やさまざまなグループとの間でより正直な会話を引き起こすための手段となり得るかを説明しました。

ここ数年、ニールセンハンガリーは、職場の女性、LGBTQ、世代間の違いなど、センシティブな事柄に特に重点を置きながら、地域のニールセンコミュニティを構築する戦略的コミュニケーションに注力してきました。そして今回の受賞は、チームにとってベストプラクティスを共有し、オープンなメッセージを伝える新たな機会となりました。 

ニールセン・コネクト・ハンガリーのマーケットリーダーであるアグネス・シュシュ・ヴィラニは、「オープンであることは私たちにとって自然なことであり、私たち自身の不可欠な要素です」と述べています。「この賞は私たちの努力の証ですが、本当の価値は、私たちが築き続けているコミュニティです。私たちは、従業員が経歴や性的嗜好、肌の色に関係なく、自分たちが重要であり、私たちにとって重要であることを示し、感じてもらいたいのです。"