每年 财富》杂志 与 "最佳工作场所 "组织（Great Place to Work）的独立分析师合作，对工作场所多样性排名靠前的公司进行排名。2016年，尼尔森获得了很高的荣誉，在美国500多家企业中排名第50位。 在为多元文化、女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者以及女性员工创造包容性文化方面做出最大努力的雇主中，尼尔森排名第50位。 该奖项基于近1000名尼尔森员工提供的匿名调查结果。

"多样性和包容性是尼尔森和我们客户未来创新和成功不可或缺的因素。," s首席多元化官安吉拉-塔尔顿（Angela Talton）说。"这一表彰不仅证明了我们的系统和项目使多元化和包容性成为公司DNA的一部分，而且也充分说明了领导者和员工使尼尔森成为一个让你有机会做自己、与众不同并与我们共同成长的地方"。

为了编制这份榜单，Great Place to Work 就工作场所的公平性、士气和包容性对 40 多万名不同背景的员工进行了调查。 Great Place to Work 还分析了女性、多元文化和女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者（LGBTQ）员工对其工作场所的积极评价，包括女性和多元文化员工在整个员工队伍、管理层和执行层中所占的比例。

"Great Place to Work认证项目执行副总裁金-彼得斯（Kim Peters）说："我们对尼尔森寻求认证并公布员工反馈表示赞赏。"这些评级衡量了尼尔森赢得员工信任和创造良好工作环境的能力，任何考虑为尼尔森工作或与尼尔森开展业务的人都应将这些关键指标作为衡量高绩效的指标加以考虑。

"Great Place to Work 的高级编辑 Sarah Lewis-Kulin 说："根据我们的调查，85% 的尼尔森员工都认为尼尔森是一个很好的工作场所。

这是尼尔森第二次获得 财富和 "最佳工作场所 "的第二次表彰。公司还被评为 千禧一代的最佳雇主之一。有关我们的排名、考量标准和员工反馈的更多信息，请访问 https://reviews.greatplacetowork.com/nielsen.