每年 9 月 15 日至 10 月 15 日，美国都会庆祝西班牙裔传统月（HHM）。在这个月里，企业、政府、教育机构和非政府组织都会表彰西语裔美国人在全国各地取得的成就、做出的贡献和产生的影响。虽然 2020 年并不平凡，但我们有必要停下来庆祝并肯定拉丁裔同事为尼尔森及其社区带来的巨大价值、独特性和文化优势。考虑到拉美裔社区由来自不同国家的人组成，但他们因其文化而团结在一起，这就是为什么我们的 HHM 2020 主题是 #unidosencultura。 

"尼尔森很自豪能够支持我们的拉丁裔员工在我们公司和他们的社区中引导变革。重要的是，我们要利用集体的力量和资源，推动我们希望在企业、政府和社区看到的变革。

Amilcar Perez，尼尔森 HOLA BRG 联合执行发起人兼全国媒体客户执行副总裁

拥有一支强大、多元化和包容的员工队伍，对于我们的产品、业务以及与客户和社区的关系至关重要。这就是为什么我们致力于投资西语裔员工，并授权我们的HOLA（西语裔领导者行动组织）业务资源小组在对员工至关重要的问题上积极发表意见。除了通过内部和外部的职业发展计划来培养我们的拉美裔人才，尼尔森还与非政府组织和非营利组织合作，支持拉美裔的事业和倡议。 

现在，《全球华语广播》已经结束，我们在回顾成功经验的同时，也展望了如何继续推动拉丁裔社区的进步。在过去的一年里，我们尤其感到自豪的是： 

• 西班牙裔企业责任协会（HACR）排名：尼尔森连续第二年参与了由西班牙裔企业责任协会（HACR）和HACR研究所共同发起的2020年HACR企业包容性指数（CII）研究活动。该指数对美国企业中西语裔的多样性和包容性状况进行了评估。我们在雇佣、治理和采购方面获得了五星级评价。尼尔森公司首席运营官迈克尔-艾丽西亚（Michael Alicea）说："我们对获得这五颗星感到非常自豪。这表明我们在正确的领域进行投资，在业务的各个方面倡导多元化、公平和包容。但这也表明我们必须继续努力，因为真正的包容性需要实际行动。
• 西班牙裔领导层：尼尔森任命拉美裔人士担任最高级别的职位，包括任命汤姆-卡斯特罗（Tom Castro）为董事会成员，迈克尔-艾丽西亚（Michael Alicea）担任尼尔森连接（Nielsen Connect）的首席运营官，阿米尔卡-佩雷斯（Amilcar Perez）担任尼尔森全球媒体的全国媒体客户执行副总裁。 
• 增强专业优势： 作为西班牙裔传统月庆祝活动的一部分，西班牙裔员工参加了一系列专业发展会议，包括西班牙裔职业提升联盟（HACE）的全国虚拟领导力峰会，该峰会提供圆桌讨论、专业发展培训和职业提升建议。我们的 HOLA 业务资源小组策划了自己的职业发展会议 "这不是吹嘘，而是简报"，重点关注自我发现、更好地了解文化的细微差别、打造个人品牌和宣传我们的成就。 
• 影响影响者： 尼尔森在美国国会西班牙裔核心小组研究所（CHCI）举办的"美国新闻和媒体中的拉丁裔声音 "峰会上介绍了衡量多样化内容和受众的重要性。包括民选官员、政策制定者和拉丁裔社区领袖在内的 200 多名与会者听取了尼尔森关于衡量电视节目中拉丁裔和其他多元化社区代表性的重要性的见解。 
• 回馈公益事业： 尼尔森员工表示，志愿服务对他们的员工体验有着积极的影响。作为 HHM 2020 的一部分，尼尔森 HOLA 成员正是这样做的。他们组织了一次筹款活动，展示了今年西班牙传统月的主题 #unidosencultura。尼尔森 HOLA 举办了一次 T 恤筹款活动，所得款项将捐给拉丁美洲公民联合联盟 (LULAC)，以支持 LULAC 的使命，即促进美国拉美裔社区的经济状况、教育水平和公民权利。 
• 对西班牙裔社区的承诺。我们的首席执行官兼首席多元化官戴维-肯尼（David Kenny）为我们的员工树立了榜样，他在公司外部为促进多元化所做的一切。2019 年，David 大胆地表示支持公平、准确的 2020 年人口普查，保留 "童年抵美者暂缓遣返计划"（DACA），并通过在 "西班牙裔承诺"（The Hispanic Promise ）上签名，增加西班牙裔在我们员工队伍中的代表性。  

有关尼尔森对拉丁裔社区承诺的更多信息，请访问www.nielsen.com/latinos。