Ein einfaches Gespräch kann viel dazu beitragen, dass Menschen einander besser verstehen und sich in sie hineinversetzen können. Am Arbeitsplatz sind solche Gespräche entscheidend für die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Kultur, in der alle Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Stimme gehört wird und sie etwas bewirken können. Seit mehr als einem Jahrzehnt spielen unsere neun Employee Resource Groups (ERGs) eine wichtige Rolle bei der Förderung von Gesprächen über Vielfalt und Integration bei Nielsen.

Unsere ERGs bieten Mitarbeitern unterschiedlicher kultureller und sozialer Hintergründe, Identifikationen und Generationen die Möglichkeit, zusammenzukommen, zu feiern und voneinander zu lernen. Eine unserer neuesten ERGs, Nielsen Generation (N-Gen), zielt darauf ab, die Generationsunterschiede zwischen unseren Mitarbeitern hervorzuheben und zu verstehen, um ein effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Gruppe wird dieses Jahr in den USA ein Jahr alt, und um das zu feiern, haben wir eine Videoserie "GenTalk" gestartet.

Bei GenTalk diskutieren zwei Mitarbeiter verschiedener Generationen, die ein gemeinsames Merkmal wie Rasse, Geschlecht oder Sexualität teilen. Diese Reihe bietet den Mitarbeitern eine Plattform zur Förderung von Empathie und unterstreicht gleichzeitig unser Engagement für Vielfalt und Integration.

N-Gen hat sich kürzlich mit Führungskräften aus drei unserer anderen ERGs - PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments), SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) und WIN (Women in Nielsen) - zusammengesetzt, um über ihre Erfahrungen bei Nielsen zu sprechen und darüber, wie sie Erfolg haben und mit den Unterschieden zwischen den Generationen umgehen.

PRIDE generationenübergreifend zelebrieren

Das N-Gen-Team hatte die Gelegenheit, Andrew McCaskill, SVP of Global Communications, und Jason Gugliotti, VP of Client Solutions, von Pride zu interviewen.

SABLE findet die Stärke im Verständnis der Generationen

Das N-Gen-Team von SABLE interviewte Kelle Coleman, Leiterin für Industriepartner und Veranstaltungen, und Wilburt Carpenter, Manager für Industriepartnerschaften.

WIN erforscht die Alterslosigkeit zwischen den Generationen

Das N-Gen-Team hatte die Gelegenheit, Jenny Frazier, SVP of Innovation, und Christina Loop, Demand Analyst, von WIN zu interviewen.