Une simple conversation peut contribuer grandement à aider les gens à mieux se comprendre et à faire preuve d'empathie. Sur le lieu de travail, de telles discussions sont essentielles pour créer une culture diversifiée et inclusive où tous les employés ont le sentiment que leur voix est entendue et qu'ils peuvent faire la différence. Depuis plus d'une décennie, nos neuf groupes de ressources des employés (ERG) ont joué un rôle clé en aidant à ouvrir les conversations sur la diversité et l'inclusion chez Nielsen.

Nos ERG créent une opportunité pour les employés de différents milieux culturels et sociaux, de différentes identifications et générations de se réunir, de célébrer et d'apprendre les uns des autres. L'un de nos ERG les plus récents, Nielsen Generation (N-Gen), vise à mettre en évidence et à comprendre les différences générationnelles entre nos employés afin de contribuer à créer un environnement de travail plus efficace. Ce groupe fête son premier anniversaire cette année aux États-Unis et, pour le célébrer, nous avons lancé une série de vidéos, "GenTalk".

GenTalk présente des discussions entre deux employés de générations différentes qui partagent une caractéristique commune, comme la race, le sexe ou la sexualité. Cette série donne aux associés une plateforme pour promouvoir l'empathie, tout en soulignant notre engagement envers la diversité et l'inclusion.

N-Gen s'est récemment entretenu avec les dirigeants de trois de nos autres ERG - PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments), SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) et WIN (Women in Nielsen) - pour discuter de leurs expériences de travail chez Nielsen, ainsi que de la manière dont ils ont réussi et abordé les différences générationnelles.

Célébrer la PRIDE à travers les générations

L'équipe de N-Gen a eu l'occasion d'interviewer Andrew McCaskill, SVP des communications mondiales, et Jason Gugliotti, VP des solutions clients, de Pride.

SABLE trouve sa force dans la compréhension des générations

Chez SABLE, l'équipe N-Gen a interviewé Kelle Coleman, responsable des partenariats industriels et des événements, et Wilburt Carpenter, responsable des partenariats industriels.

WIN explore l'intemporalité entre les générations

L'équipe N-Gen a eu l'occasion d'interviewer Jenny Frazier, SVP de l'innovation, et Christina Loop, analyste de la demande, de WIN.