Bei Nielsen engagieren wir uns für einen Arbeitsplatz zu schaffen zu schaffen, an dem alle Mitarbeiter sie selbst sein, etwas bewirken und mit uns wachsen können. Wenn es darum geht, etwas zu bewirken, haben wir es unseren Mitarbeitern kürzlich leichter gemacht, dies zu tun, während sie ihren Ruhestand planen. Wir haben denWir haben den Vanguard FTSE Social Index Fund als Option in unseren 401(k)-Plan für US-Mitarbeiter aufgenommen. Der Fonds bildet eine Benchmark von Aktien großer und mittelgroßer Unternehmen, darunter auch NLSN, ab, die anhand der FTSE4Good-Kriterien auf bestimmte Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren (ESG) geprüft wurden.
Laut dem Bericht des Forums für nachhaltige und verantwortungsvolle Investitionen Bericht 2016 über Trends bei nachhaltigen, verantwortungsvollen und wirkungsorientierten Investitionen in den USAmacht das gesamte in den USA verwaltete Vermögen, das unter Verwendung von nachhaltigen, verantwortungsvollen und wirkungsorientierten (SRI) Strategien verwaltet wird, inzwischen mehr als jeden fünften Dollar aus, der in den USA professionell verwaltet wird. Investitionen in Fonds, die proaktiv ESG-Faktoren berücksichtigen, entsprechen auch dem weit verbreiteten Interesse der Arbeitnehmer. Laut einer Povaddo-Studie von 2017halten 74 % der Mitarbeiter von Fortune-1000-Unternehmen es für wichtig, dass ihre Unternehmen sozial verantwortliche Fonds in ihren 401(k)-Plänen anbieten.
"Es gehört zu unseren treuhänderischen Pflichten, unseren Mitarbeitern solide Anlagemöglichkeiten für ihre Altersvorsorge zu bieten", so Brendon Perkins, VP, Global Benefits & Mobility, Nielsen. "Angesichts des langfristigen Zeithorizonts unserer Mitarbeiter bei der Ruhestandsplanung sind wir bestrebt, die Performance aller Planoptionen kontinuierlich zu bewerten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter durchgängig qualitativ hochwertige Optionen haben."
Wie im jüngsten Nielsen-Bericht Global Responsibility Reportdargelegt, nehmen wir unser Engagement für die ESG-Faktoren, die für unser Unternehmen und alle Stakeholder von Bedeutung sind, sehr ernst. Die Aufnahme dieses Fonds in unser Angebot an 401(k)-Plänen ist eine weitere Möglichkeit, unser ESG-Engagement mit den allgemeinen Erfahrungen unserer Mitarbeiter bei Nielsen zu verbinden.
"Diese neue Ergänzung unseres Angebots an 401(k)-Optionen entspricht unserer umfassenden Auffassung von langfristiger Wertschöpfung", sagte Crystal Barnes, SVP, Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Wir wissen, dass dieser Fokus auf Wertschöpfung nicht nur die Daten und Dienstleistungen betrifft, die wir für unsere Kunden bereitstellen, und die Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben, sondern auch die Unterstützung unserer Mitarbeiter bei der Sicherung ihrer Zukunft und die Bereitstellung von Investitionsoptionen, die einen positiven Einfluss auf unsere Welt ermöglichen."
