Di Nielsen, kami berkomitmen untuk menciptakan tempat kerja di mana semua karyawan dapat menjadi diri mereka sendiri, membuat perbedaan, dan tumbuh bersama kami. Dalam hal membuat perbedaan, baru-baru ini kami mempermudah karyawan kami untuk melakukannya saat mereka merencanakan masa pensiun. Kami telah mengiklankanVanguard FTSE Social Index Fund sebagai opsi dalam program 401(k) kami untuk karyawan AS. Reksa dana ini melacak tolok ukur saham-saham berkapitalisasi besar dan menengah, termasuk NLSN, yang telah disaring berdasarkan kriteria FTSE4Good untuk faktor-faktor lingkungan, sosial dan tata kelola (ESG) tertentu.
Menurut laporan Forum untuk Investasi Berkelanjutan dan Bertanggung Jawab Laporan tahun 2016 tentang tren investasi berkelanjutan, bertanggung jawab, dan berdampak di AStotal aset yang dikelola oleh perusahaan-perusahaan yang berdomisili di AS yang menggunakan strategi investasi berkelanjutan, bertanggung jawab, dan berdampak (SRI) kini mencapai lebih dari satu dari setiap lima dolar AS yang dikelola oleh manajemen profesional di negara ini. Investasi pada dana yang secara proaktif mempertimbangkan faktor LST juga sejalan dengan minat karyawan secara luas. Menurut sebuah Studi Povaddo tahun 201774% karyawan di perusahaan-perusahaan yang masuk dalam daftar Fortune 1000 percaya bahwa penting bagi perusahaan mereka untuk menyediakan dana yang bertanggung jawab secara sosial dalam program 401(k).
"Merupakan kunci dari tugas fidusia kami bahwa kami menyediakan pilihan investasi yang baik bagi karyawan kami dalam program pensiun mereka," kata Brendon Perkins, VP, Global Benefits & Mobility, Nielsen. "Mengingat jangka waktu jangka panjang karyawan kami dalam perencanaan pensiun mereka, kami berkomitmen untuk terus mengevaluasi kinerja semua pilihan program untuk memastikan karyawan kami memiliki pilihan yang berkualitas tinggi di seluruh program."
Sebagaimana dirinci dalam laporan terbaru Nielsen Laporan Tanggung Jawab Globalkami menganggap serius komitmen kami terhadap faktor-faktor ESG yang penting bagi bisnis kami dan semua pemangku kepentingan. Penambahan dana ini ke dalam rangkaian pilihan program 401(k) kami merupakan cara lain untuk lebih menghubungkan komitmen ESG kami dengan pengalaman karyawan kami secara keseluruhan di Nielsen.
"Penambahan baru pada rangkaian pilihan 401(k) kami ini sejalan dengan pandangan kami yang luas tentang apa artinya menciptakan nilai dalam jangka panjang," ujar Crystal Barnes, SVP, Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. "Kami tahu bahwa fokus pada penciptaan nilai ini bukan hanya tentang data dan layanan yang kami berikan kepada klien kami dan bagaimana kami menjalankan bisnis kami, tetapi juga tentang membantu karyawan kami menjaga masa depan mereka dan memberikan pilihan investasi yang memungkinkan dampak positif bagi dunia kita."
