Gleichstellung der Geschlechter, Vereinbarkeit von Beruf und Familie und persönliche Weiterentwicklung: Dies waren die ehrgeizigen Visionen, die während der Podiumsdiskussion zum Internationalen Frauentag im Büro von Nielsen Singapur aufkamen. Die von der Women In Nielsen (WIN) Employee Resource Group veranstaltete Diskussion drehte sich um das Thema #balanceforbetter, das diesjährige Thema des Internationalen Frauentags, das auf der Idee beruht, dass Ausgewogenheit eine bessere Arbeitswelt fördert.
Während der Sitzung teilte ein einflussreiches Gremium freimütig und humorvoll Erfahrungen aus ihren geschäftlichen und persönlichen Bemühungen und bekräftigte schließlich, dass Vielfalt und Integration ein wesentlicher Bestandteil der DNA von Nielsen sind. Jyoti Jain (Leiterin Analytik, APAC, Johnson & Johnson) betonte, dass Männer und Frauen nicht unter Druck gesetzt werden sollten, stereotypen Geschlechterrollen am Arbeitsplatz zu entsprechen, und dass Personalverantwortliche soziodemografische Merkmale als Einstellungsfaktoren ausschließen sollten. Dies wurde von Lesley Ngai (Country Manager, Singapur und Malaysia) unterstützt, Tickled Media), die behauptete, dass geschlechtsspezifische Normen dazu führen, dass Menschen aufgrund ihrer einzigartigen Persönlichkeit diskreditiert werden.
Kelli Nardis (Leiterin von Marketing Science Analytics und Partnerschaften, Singapur, Facebook) ermutigte unsere Mitarbeiter, Frauen, Angehörige von Minderheiten oder sozial Introvertierte einzuladen, sich im Unternehmen zu Wort zu melden, insbesondere wenn sie feststellen, dass diese Menschen etwas Wichtiges zu sagen haben. Chaitan Rao (Marketingdirektor, Singapur, Friesland Campina) erklärte, dass das Arbeitsumfeld für berufstätige Mütter förderlich sein muss, damit sie erstens problemlos in das Unternehmen einsteigen können und zweitens als effiziente und fähige Arbeitskräfte respektiert werden. Karen Chan (SVP of Digital, APMEA) ergänzte dies, C&J Clarks), dass Unternehmen Frauen nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Mütter anerkennen sollten. Organisationen und Regierungen sollten auch Mütter nach langen Mutterschaftsurlauben neu qualifizieren, damit sie in einer sich schnell verändernden digitalen Arbeitswelt wettbewerbsfähig bleiben und gleichzeitig mehr Zeit mit ihrer Familie verbringen können, ohne sich zu schämen.
ERMUTIGUNG DER MÄNNER, BESSERE PARTNER ZU HAUSE ZU SEIN
Wenn Mütter sowohl im Beruf als auch zu Hause kompetent sind, fehlt es ihnen möglicherweise an Zeit, Energie und Ressourcen. Chaitan, unser einziger männlicher Diskussionsteilnehmer, fügte hinzu, dass Ehemänner ihren Kindern und ihrer Familie ein Vorbild sein müssen, indem sie ihre Frauen respektieren und ihnen ein erfülltes Leben ermöglichen, indem sie sowohl die beruflichen als auch die außerberuflichen Bestrebungen ihrer Frauen berücksichtigen. Es sollte auch bewusst darauf geachtet werden, dass unbewusste Vorurteile nicht ins Spiel kommen.
Die Podiumsteilnehmer waren sich auch einig, dass der Begriff "Mutterschaft" so geändert werden sollte, dass er auch die Vaterschaft mit einschließt, so dass für Väter der gleiche Elternurlaub wie für Mütter eingeführt werden kann.
DEN FRAUEN EIN SICHTBARES UND PROFESSIONELLES ERSCHEINUNGSBILD IM UNTERNEHMEN ZU ERMÖGLICHEN
Karriereunterbrechungen können in verschiedenen Lebensphasen einer Frau auftreten, wenn sie von zu Hause aus arbeitet, um ihre Kinder zu betreuen oder andere familiäre Verpflichtungen zu erfüllen. Karen hob dies hervor und betonte auch die Bedeutung der Führung durch Handeln-Solange man in der Lage ist, die Leistung zu erbringen und zu Gesprächen im Unternehmen beizutragen, sollte Heimarbeit nicht verpönt sein. Kompetenz und Verantwortung bei dem, was wir tun, sind also zentrale Werte. Wenn dies der Fall ist, sollte eine größere Flexibilität bei der Arbeit von zu Hause aus gefördert werden.
MÄNNER ALS VERBÜNDETE IM KAMPF UM DIE GLEICHSTELLUNG
Letztendlich müssen die männlichen Verfechter für den Wandel gerüstet sein und sich an der Frauenagenda beteiligen, indem sie Teil der Gleichstellungsgespräche sind. Dieser Aufruf wurde von Chaitan unterstrichen, als er bekräftigte, dass Unternehmen im geschäftlichen Kontext eine Kultur fördern können, in der es für Männer angenehm ist, über Geschlechterparität zu sprechen, so dass Männer ihre Ansichten offen äußern und die Dilemmata von Frauen vor dem Hintergrund ihrer einzigartigen sozialen Umstände besser verstehen können.
Im Anschluss an die Podiumsdiskussion fand ein Kamingespräch statt, bei dem es um tiefgreifende Erfahrungen im Bereich des Verbraucherverständnisses und der sozio-industriellen Entwicklungen ging. Während der Sitzung führte Dominique Barral, Vorstandsmitglied von Catalyx, ein dynamisches und offenes Gespräch mit unseren Mitarbeitern und gab Tipps und Tricks zu folgenden Themen Stärkung des Selbstbewusstseins von Frauen, die Förderung von Gesundheit und Wellness und die Schaffung geschlechtsneutraler Büroräume. Abschließend stellte Dominique fest, dass es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung ist, eine Kultur der Gleichberechtigung und Integration zu entwickeln, die verschiedene Meinungen, Fähigkeiten und Hintergründe unterstützt und in der soziale Unterschiede akzeptiert werden. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, die unterschiedlichen Hintergründe der Kunden und ihre Bedürfnisse und Wünsche im Kontext besser zu verstehen.
Letztendlich ist die Gleichstellung der Geschlechter entscheidend für das Wachstum von Unternehmen und erfolgreichen Volkswirtschaften, und die Aufrechterhaltung eines Arbeitsumfelds, das die Talente und Perspektiven von Frauen wertschätzt, ist eine Aufgabe, an der wir alle beteiligt sind. Als Daten- und Technologieunternehmen ist Nielsen in der Lage, tiefe Einblicke in die Motivationen von Frauen zu gewinnen, ihre Meinungen und Perspektiven zu hören und zu verstehen, was ihnen wichtig ist. Ein Blick zurück auf unsere Umfragen zum Verbrauchervertrauen in den letzten fünf Jahren zeigt, dass das Vertrauen und der Einfluss von Frauen zunehmen. Lassen Sie uns weiter gemeinsam auf ein #BalanceForBetter hinarbeiten!
