男女平等、ワークライフバランス、そして個人の向上：これらは、国際女性デーにニールセン・シンガポールのオフィスで開催された国際女性デーのパネルディスカッションで生まれた熱望的なビジョンでした。Women In Nielsen (WIN)従業員リソースグループ主催のディスカッションは、今年の国際女性デーのテーマである#balanceforbetterというトピックを中心に行われました。
このセッションでは、影響力のあるパネルがそれぞれのビジネスや個人的な取り組みから得た率直でユーモラスな経験を共有し、最終的にダイバーシティとインクルージョンがニールセンのDNAに不可欠であることを確認した。ジョティ・ジェイン（APACアナリティクス・リード、 ジョンソン・エンド・ジョンソンジョンソン・エンド・ジョンソン、APACアナリティクス・リード）は、男性も女性も職場でステレオタイプな性別役割に従うよう圧力をかけられるべきではなく、採用担当者は採用要因として社会的人口統計を除外すべきだと強調した。これを支持したのはレスリー・ガイ（シンガポール・マレーシア担当カントリーマネージャー、 ティックル・メディア)は、ジェンダーの基準は、個人のユニークな個性を否定する結果になると主張した。
ケリ・ナルディス（シンガポール、マーケティングサイエンス分析・パートナーシップ責任者、 フェイスブック)は、女性やマイノリティグループのメンバー、あるいは社交的で内向的な人々に、企業スペースで発言してもらうようアソシエイトに呼びかけました。チャイタン・ラオ（マーケティング・ディレクター、シンガポール、 フリースランド・カンピーナ)は、働く母親にとって職場環境は、第一に、彼らが会社に入りやすく、第二に、彼ら自身が成長し、効率的で有能な労働者として尊敬されるようなものでなければならないと述べた。さらに、カレン・チャン（APMEAデジタル担当SVP、 C&Jクラークス)は、企業は女性を労働者としてだけでなく、母親としても認識する必要があると提唱した。また、組織や政府は、急速に変化するデジタルワークフォースの中で競争力を維持するために、長期産休後の母親を再スキルアップする必要がある。
男性が家庭でより良いパートナーとなるよう促す
母親が仕事と家庭の両方で有能である場合、時間、エネルギー、資源に窮する可能性がある。唯一の男性パネリストであるチャイタンは、夫が子供や家族の模範となる必要があると付け加えた。また、無意識のバイアスが働かないよう、意図的な努力も必要である。
パネリストたちはまた、母性という言葉を変えて父性も含めるべきであり、父親にも母親と同等の育児休暇を与えるべきだという点でも意見が一致した。
女性が目に見えるプロフェッショナルな企業イメージを維持できるようにする。
キャリアの中断は、女性の人生のさまざまな局面で起こりうるものである。カレンはこのことを強調し、行動で導くことの重要性を強調した。-アウトプットを提供し、会社の会話に貢献できる限り、在宅勤務が嫌われることはありません。このように、私たちの仕事における能力と責任は、核となる価値観です。そうであるならば、在宅勤務の柔軟性を高めることが奨励されるべきである。
男女平等の闘いにおける味方としての男性
結局のところ、男性のチャンピオンは、変革のための装備を整え、平等の会話に参加することで女性のアジェンダに関与する必要がある。この叫びは、チャイタンが、ビジネスの文脈で、企業が男性がニールセンについて ジェンダーの平等について話しやすい文化を奨励することができる、と断言したときに強調された。
パネルディスカッションの後、消費者理解や社会産業開発における深い経験に焦点を当てたファイヤーサイドチャットが行われた。このセッションの中で、カタリクスの取締役であるドミニク・バラルは、私たちのアソシエイトとダイナミックで率直な対話を行い、次のようなヒントを提供した。ニールセンについて ニールセンについて 、女性に自信を与える、 健康とウェルネスを増進し、性別にとらわれないオフィス空間を作る。ドミニクは最後に、さまざまな意見、スキル、背景をサポートし、社会的な違いを受け入れる平等で包括的な文化を発展させることが企業にとって重要であると述べた。これによって、従業員は顧客の多様な背景や、彼らのニーズや要望を文脈の中でよりよく理解することができる。
結局のところ、男女平等はビジネスの成長と経済の成功にとって極めて重要であり、女性の才能と視点を重視する職場環境を維持することは、私たち全員が果たすべき役割なのです。ニールセンはデータとテクノロジーの企業として、ニールセンについて 女性のモチベーションを深く洞察することができます。彼女たちの意見や見解に耳を傾け、彼女たちにとって何が重要なのかを理解することができます。過去5年間の消費者信頼感調査を振り返ると、女性の自信と影響力が高まっていることがわかります。引き続き、「#BalanceForBetter」に向けて共に歩んでいきましょう！
