性别平等、工作与生活的平衡以及个人进步：这些都是国际妇女节当天在尼尔森新加坡办公室举行的国际妇女节小组讨论中提出的理想愿景。由尼尔森女性（WIN）员工资源小组主办的讨论围绕今年国际妇女节的主题 "更好的平衡"（#balanceforbetter）展开。

在会议期间，一个极具影响力的小组分享了他们在业务和个人事业中坦率而幽默的经验，并最终肯定了多样性和包容性是尼尔森不可或缺的DNA。Jyoti Jain（亚太区分析主管、 强生公司Jyoti Jain（强生公司亚太区分析主管）强调，在工作场所，男性和女性都不应该受到性别角色定型的压力，招聘人员应将社会人口特征排除在招聘因素之外。Lesley Ngai（新加坡和马来西亚地区经理）对此表示支持、 Tickled Media她断言，性别标准会导致个人因其独特的个性而被抹黑。

Kelli Nardis（新加坡，营销科学分析与合作主管、 新加坡）鼓励我们的员工邀请女性、少数群体成员或社交内向者在企业空间发言，尤其是当他们发现这些人有重要的事情要说时。Chaitan Rao（营销总监，新加坡、 弗里斯兰坎皮纳）指出，工作环境必须有利于职场妈妈，首先，她们可以很容易地加入公司；其次，她们可以茁壮成长，并作为高效、有能力的员工受到尊重。Karen Chan（亚太、中东和非洲地区数字部高级副总裁）补充道、 C&J Clarks)主张，企业不仅要承认女性是工人，还要承认她们是母亲。各组织和政府也应为长期休产假的妈妈们重新提供技能培训，使她们能够在瞬息万变的数字劳动力市场中保持竞争力，同时让她们有更多的时间与家人在一起，而不会感到羞愧。

鼓励男性成为更好的家庭伴侣

当母亲在工作和家庭两方面都能胜任时，她们可能会在时间、精力和资源方面感到紧张。我们唯一的男性小组成员 Chaitan 补充说，丈夫需要成为子女和家庭的榜样，尊重妻子，通过关注妻子的职业和非职业愿望，让她们过上充实的生活。此外，还应有意识地努力确保无意识的偏见不会发挥作用。

小组成员还一致认为，应改变母性的措辞，将父性也包括在内，让父亲享有与母亲同等的育儿假。

使妇女能够保持醒目和专业的企业形象

在妇女一生的不同阶段，当她在家照顾孩子或处理其他家庭事务时，职业生涯可能会中断。卡伦强调了这一点，并强调了以行动引领的重要性-只要一个人能够提供产出并为公司对话做出贡献，在家工作就不应该受到指责。因此，工作能力和责任心是我们的核心价值观。在这种情况下，应鼓励增加在家工作的灵活性。

男性作为性别平等斗争的盟友

归根结底，男性拥护者需要具备变革的能力，并通过参与平等对话来参与女性议程。Chaitan 强调了这一号召力，他认为，在商业环境中，企业可以鼓励一种让男性乐于谈论性别均等的文化，这样男性就可以公开表达他们的观点，并以其独特的社会环境为背景，更好地理解女性的困境。

小组讨论结束后，大家进行了热烈的交谈，重点讨论了在了解消费者和社会产业发展方面的深入经验。会议期间，Catalyx 董事会成员 Dominique Barral 与我们的员工进行了一次充满活力的坦诚对话，就以下问题提供了建议和技巧 增强女性能力，让她们对自己更有信心、 提高健康和保健水平，以及创建性别中立的办公空间。多米尼克最后指出，企业必须发展平等和包容的文化，支持不同的观点、技能和背景，包容社会差异。这能让员工更好地了解客户的不同背景以及他们的需求和愿望。

归根结底，性别平等对于企业发展和成功的经济至关重要，而维持一个重视女性才能和观点的工作环境则是我们每个人都应扮演的角色。作为一家数据和技术公司，尼尔森能够深入洞察女性的动机--倾听她们的意见和观点，了解什么对她们最重要。回顾过去五年的 "消费者信心调查"，我们发现女性的自信心和影响力在不断增强。让我们继续共同努力，向着 #BalanceForBetter（更好的平衡）的目标迈进！