Nielsen hat vor kurzem sein erstes globales, virtuelles Gipfeltreffen für Führungskräfte, WIN Rising Leaders, ins Leben gerufen. Die von der Women in Nielsen (WIN) Business Resource Group geleitete Veranstaltung bot Keynote-Präsentationen, Diskussionsrunden, Mikro-Mentoring und Workshops zur Entwicklung von Fähigkeiten für über 1.000 Nielsen-Mitarbeiter aus 37 Ländern.
Die diesjährige Konferenz stand unter dem Motto "Empowered Women, who empower Women" und brachte über 70 Redner und Mentoren zusammen, die dieses Thema sowohl innerhalb als auch außerhalb von Nielsen verkörperten.
"Die letzten Jahre waren für alle eine Herausforderung, insbesondere für Frauen und Minderheiten. Wir alle haben in einem schwierigen Umfeld gearbeitet, das sich ständig verändert. Infolgedessen konnten wir nicht so oft zusammenkommen, feiern und uns austauschen, wie wir es gerne getan hätten", sagte Sandra Sims-Williams, Chief Diversity Officer bei Nielsen und Executive Sponsor der Women in Nielsen Business Resource Group. "Dieser Gipfel bot uns die Gelegenheit, uns gegenseitig zu inspirieren, ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern, neue Verbindungen zu schaffen und - was am wichtigsten ist - Menschen auf allen Ebenen des Unternehmens zugängliche Möglichkeiten zur Entwicklung von Führungsqualitäten zu bieten."
Die große Abwanderung des Jahres 2020 zur Telearbeit hat alles verändert, von der Prioritätensetzung der Mitarbeiter über ihre Lernmethoden bis hin zu ihren Karrierewegen. Frauen sind von der Pandemie besonders betroffen, was die Fortschritte auf dem Weg zur Geschlechterparität in der Arbeitswelt zurückwirft. Jüngsten Berechnungen des National Women's Law Center zufolge werden Frauen fast neun Jahre in Folge Beschäftigungszuwächse auf dem Niveau des letzten Monats benötigen, um die fast 3 Millionen Nettoarbeitsplätze, die sie seit Februar 2020 verloren haben, wieder aufzuholen.
"Wenn wir etwas bewirken und dazu beitragen wollen, die Kluft zwischen den Geschlechtern zu schließen, können wir direkt hier in unserer eigenen Gemeinschaft beginnen", sagte Laurie Lovett, Chief People Officer bei Nielsen. "Dieser Gipfel ist eine der vielen Ressourcen und beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, die von unseren Teams für Diversity, Equity and Inclusion und Talent and Development unterstützt werden, um diese Lücke zu schließen.
Heute sind 43 % der Nielsen-Führungskräfte Frauen. Damit ist das Unternehmen auf dem besten Weg, sein Ziel von 46 % Frauen in Führungspositionen bis 2023 zu erreichen. Zusammen mit seinem erneuerten Engagement gegen Diskriminierung und seinen neuen Werten: Inklusion - Mut - Wachstum unternimmt Nielsen weitere Schritte zur Schaffung eines integrativeren und gerechteren Arbeitsplatzes für Frauen. Zu den jüngsten Investitionen gehören die Wiedereinführung des Diverse Leadership Network, eines MBA-ähnlichen Entwicklungsprogramms für Talente in der Mitte ihrer Karriere, LANDIT, eine personalisierte Technologie zur Karriereplanung, die den Erfolg und das Engagement von Frauen und unterschiedlichen Gruppen steigern soll, und HIM For HER, eine Organisation, die sich auf die Förderung der Vielfalt in den Führungsetagen konzentriert.
"Als wir WIN Rising Leaders entwarfen, wussten wir, dass wir etwas schaffen wollten, das die Bedürfnisse von Mitarbeitern auf allen Ebenen anspricht und Nielsen auch als Akademieunternehmen für Frauen bekannt macht", sagte Tuesday Hagiwara, WIN North America Co-Lead und Director of Communications bei Nielsen. "Die Veranstaltung erforderte die Unterstützung von Führungskräften bei Nielsen, in der gesamten BRG-Community und von so vielen unserer Verbündeten und Partner. Die Antwort auf unsere Bitte um Unterstützung war ein überwältigendes, schallendes 'JA'."
Auf dem Programm standen die folgenden Veranstaltungen und Redner. Außerdem wurden fast 3,6.000 Dollar für Girl Rising gesammelt, eine globale gemeinnützige Organisation, die sich für die Bildung von Mädchen und die Gleichstellung der Geschlechter einsetzt.
