ニールセンはこのほど、初のグローバル・バーチャル・リーダーシップ・サミット「WINライジング・リーダーズ」を開催した。Women in Nielsen (WIN) Business Resource Groupが主導するこのイベントでは、37カ国から集まった1,000人以上のニールセン・アソシエイトを対象に、基調講演、パネルディスカッション、マイクロメンタリング、スキル開発ワークショップが行われた。

今年のカンファレンスのテーマは、「女性に力を与え、女性をエンパワーする」というもので、ニールセンの内外からこのテーマを体現する70名以上のスピーカーやメンターが集まった。

「ここ数年は、誰にとっても、特に女性やマイノリティにとって困難な年でした。私たちは皆、絶えず変化する厳しい環境の中で働いてきました。ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであり、Women in Nielsen Business Resource Groupのエグゼクティブ・スポンサーであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、次のように語っています。「このサミットは、お互いを刺激し合い、コミュニティ意識を育み、新たなつながりを生み出し、そして最も重要なこととして、組織のあらゆるレベルの人々にアクセスしやすいリーダーシップ開発の機会を提供する機会を提供してくれました。

2020年のリモートワークへの大移動は、従業員の日々の優先順位から学習方法、さらにはキャリアパスに至るまで、すべてを変えた。女性は特にこの大流行の影響を受けており、労働力における男女平等への前進を後退させている。全米女性法律センターの最近の計算によると、女性が2020年2月以降に失った約300万人分の雇用を回復するには、先月の水準で9年近く連続して雇用が増加する必要がある。 

「ニールセンのチーフ・ピープル・オフィサーであるローリー・ラヴェット氏は、「もし私たちが影響を与え、男女間のギャップを埋める手助けをしたいのであれば、ここ私たちのコミュニティから始めることができます。「このサミットは、多様性、公平性、インクルージョン、人材開発チームが支援する数多くのリソースや専門能力開発の機会の一つであり、このギャップを埋める一助となるものです。 

現在、ニールセンのリーダーの43％は女性であり、2023年までに46％の女性がリーダーとして活躍するという目標達成に向けて前進している。差別と闘うという新たなコミットメントと新しい価値観とともに、ニールセンは「インクルージョン-勇気-成長」に向けて歩み続けています：ニールセンは、差別と闘うという新たなコミットメントと、「インクルージョン-勇気-成長」という新たな価値観とともに、女性にとってより包括的で公平な職場づくりに向けた取り組みを続けている。最近の投資としては、中途採用者のためのMBAのような能力開発プログラムであるDiverse Leadership Networkの再始動、女性や多様なグループの成功とエンゲージメントを高めるために設計されたパーソナライズド・キャリアパッシング・テクノロジーであるLANDIT、役員室の多様性を加速させることに焦点を当てた組織であるHIM For HERなどがある。

「WINライジング・リーダーズのスケッチを描くとき、私たちはあらゆるレベルのアソシエイトのニーズに応え、またニールセンを女性のためのアカデミー企業として地図に載せるようなものを作りたいと考えていました」と、WIN北米共同リーダーでニールセンのコミュニケーション・ディレクターであるチューズデー・ハギワラは語った。「このイベントには、ニールセン全体、BRGコミュニティ全体、そして多くの仲間やパートナーからの支援が必要でした。私たちの支援要請に対する反応は圧倒的で、"YES "でした。 

このイベントでは、以下のようなイベントや講演が行われたほか、女子教育とジェンダー平等のための世界的な非営利団体であるガール・ライジングに約3.6万ドルの寄付金が集まった。