Untuk tahun kedua berturut-turut, Nielsen menerima penghargaan "Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Inklusi Disabilitas" bersama dengan skor 90 pada Disability Equality Index (DEI). DEI, upaya bersama dari American Association of People with Disabilities (AAPD) dan United States Business Leadership Network (USBLN), berfungsi sebagai gambaran dari kemajuan berkelanjutan yang telah dibuat perusahaan yang berpartisipasi menuju pencapaian kesetaraan dan inklusi bagi rekanan penyandang disabilitas. Kami baru-baru ini menerima pengakuan ini di Konferensi Tahunan USBLN di Orlando, Fla.
Bagian penting dari kehadiran kami di konferensi ini adalah kelompok sumber daya karyawan (ERG) Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) kami, yang membantu dalam upaya inklusi disabilitas kami di seluruh perusahaan. Pada konferensi tersebut, co-lead regional ADEPT, Megan Belden, Direktur, Layanan Klien, berbagi keahliannya tentang bagaimana ERG dapat menggunakan platform komunikasi internal dan eksternal untuk mendorong inovasi dalam inklusi di tempat kerja. Dalam diskusi panel, Belden menyoroti laporan Reaching Prevalent, Diverse Consumers with Disabilities kami, yang telah membantu rekan Nielsen lainnya dan klien kami memahami dampak dan kebutuhan unik konsumen penyandang disabilitas.
"Status kami sebagai 'Tempat Terbaik untuk Bekerja untuk Inklusi Disabilitas' adalah pengakuan penting atas pekerjaan yang telah dilakukan ADEPT dengan dukungan dari kepemimpinan senior kami," kata Belden. "Namun, laporan DEI jelas di bidang-bidang di mana perusahaan seperti Nielsen memiliki peluang untuk meningkatkan. Itulah mengapa kehadiran kami di konferensi itu sangat penting. Kami dapat berpartisipasi dalam pertukaran keahlian, praktik terbaik, dan pelajaran yang dipetik yang dirancang untuk membantu semua perusahaan yang hadir meningkatkan kebijakan dan praktik inklusi disabilitas mereka."
ADEPT telah mengambil peran kepemimpinan dalam mempromosikan inklusi disabilitas di seluruh perusahaan dan telah menjadi bagian integral dari skor 90% Nielsen di DEI selama dua tahun terakhir.
Angela Talton, Chief Diversity Officer kami, juga berbicara di konferensi tersebut, berpartisipasi dalam panel yang mengeksplorasi bagaimana merangkul inklusi disabilitas mendorong inovasi bagi konsumen dan perusahaan. Talton juga menjabat sebagai ketua untuk jalur pendidikan 'Marketplace' dari konferensi tersebut, memperkenalkan sesi di mana para peserta berdialog tentang pengembangan strategi inklusi disabilitas yang menggabungkan citra otentik dan positif dari individu penyandang disabilitas dan bagaimana pembelajaran interseksional dapat mendorong budaya tempat kerja yang inklusif untuk beragam rekanan dari semua jenis.
Sementara sebagian besar kehadiran kami di konferensi dihabiskan untuk berbagi ide dan wawasan tentang inklusi disabilitas, kami juga dapat menyumbangkan waktu kami kepada individu penyandang disabilitas melalui Proyek Pengabdian Masyarakat Veteran USBLN tahunan. Tahun ini, kami mengisi tas jinjing dengan barang-barang seperti perlengkapan mandi dan barang-barang penting pertolongan pertama, yang didistribusikan kepada para veteran tunawisma oleh Departemen Urusan Veteran di wilayah Florida Tengah yang lebih besar.
"Para pemimpin ADEPT ERG kami adalah ahli materi pelajaran dalam masalah inklusi disabilitas," kata Sherri Dublin, Wakil Presiden, Program Keragaman, dan pemimpin ERG global Nielsen. "Kepemimpinan mereka telah diakui dengan benar oleh organisasi seperti USBLN, dan mungkin yang lebih penting, juga membuat Nielsen mendapatkan kursi di meja dalam percakapan yang akan menciptakan perubahan positif bagi karyawan penyandang disabilitas di seluruh perusahaan Amerika."
