Przejdź do treści
Centrum informacyjne > Wydarzenia

Nielsen po raz drugi z rzędu otrzymuje wyróżnienie "Najlepsza firma w zakresie integracji osób niepełnosprawnych".

3 minuty czytania | październik 2017

Drugi rok z rzędu Nielsen otrzymał wyróżnienie "Best Place to Work for Disability Inclusion" wraz z wynikiem 90 punktów w Disability Equality Index (DEI). Wskaźnik DEI, będący wspólnym wysiłkiem Amerykańskiego Stowarzyszenia Osób Niepełnosprawnych (AAPD) i United States Business Leadership Network (USBLN), służy jako obraz trwałego postępu, jaki firmy uczestniczące w badaniu poczyniły w kierunku osiągnięcia równości i integracji pracowników niepełnosprawnych. Wyróżnienie to otrzymaliśmy niedawno podczas dorocznej konferencji USBLN w Orlando, Fla.

Kluczową częścią naszej obecności na konferencji była nasza grupa ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together), która pomaga nam w działaniach na rzecz integracji osób niepełnosprawnych w całej firmie. Podczas konferencji, Megan Belden, dyrektor ds. obsługi klienta, podzieliła się swoją wiedzą na temat tego, jak ERG może wykorzystywać wewnętrzne i zewnętrzne platformy komunikacyjne do wprowadzania innowacji w miejscu pracy. W trakcie dyskusji panelowej Belden podkreśliła nasze Dotarcie do powszechnych, zróżnicowanych konsumentów z niepełnosprawnością który pomógł innym pracownikom firmy Nielsen i naszym klientom zrozumieć wpływ i wyjątkowe potrzeby niepełnosprawnych konsumentów.

"Nasz status 'Best Place to Work for Disability Inclusion' jest ważnym uznaniem pracy, którą ADEPT wykonał przy wsparciu naszego starszego kierownictwa" - powiedział Belden. "Jednak raport DEI jasno wskazuje obszary, w których firmy takie jak Nielsen mają możliwość poprawy. Dlatego nasza obecność na konferencji była tak ważna. Mogliśmy uczestniczyć w wymianie wiedzy, najlepszych praktyk i wyciągniętych wniosków, które mają pomóc wszystkim firmom biorącym udział w konferencji w ulepszeniu ich polityk i praktyk związanych z włączeniem osób niepełnosprawnych."

ADEPT przejął wiodącą rolę w promowaniu integracji osób niepełnosprawnych w całej firmie i przyczynił się do osiągnięcia przez Nielsena 90% wyniku w DEI w ciągu ostatnich dwóch lat.

Angela Talton, nasza Dyrektor ds. Różnorodności, również zabrała głos na konferencji, uczestnicząc w panelu, w którym zastanawiano się, w jaki sposób integracja osób niepełnosprawnych napędza innowacje dla konsumentów i firm. Talton przewodniczyła również ścieżce edukacyjnej "Rynek" konferencji, wprowadzając sesję, podczas której uczestnicy prowadzili dialog na temat rozwoju strategii integracji osób niepełnosprawnych, które zawierają autentyczny, pozytywny obraz osób niepełnosprawnych i jak nauka intersekcjonalna może napędzać kulturę integracyjną w miejscu pracy dla zróżnicowanych współpracowników każdego rodzaju.

Angela Talton na konferencji USBLN

Podczas gdy znaczną część naszej obecności na konferencji poświęciliśmy na dzielenie się pomysłami i spostrzeżeniami dotyczącymi integracji osób niepełnosprawnych, mogliśmy również poświęcić nasz czas osobom niepełnosprawnym w ramach corocznego projektu USBLN Veterans Community Service Project. W tym roku wypchaliśmy torby przedmiotami takimi jak przybory toaletowe i artykuły pierwszej pomocy, które zostały rozdane bezdomnym weteranom przez Departament Spraw Weteranów w rejonie środkowej Florydy.

"Liderzy naszej ADEPT ERG są ekspertami merytorycznymi w kwestiach integracji osób niepełnosprawnych" - powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności i globalny lider ERG w firmie Nielsen. "Ich przywództwo zostało słusznie docenione przez organizacje takie jak USBLN, a co być może ważniejsze, zapewniło firmie Nielsen miejsce przy stole w rozmowach, które stworzą pozytywne zmiany dla niepełnosprawnych pracowników w całej Ameryce korporacyjnej".