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Nielsen reçoit pour la deuxième année consécutive le titre de "meilleure entreprise pour l'intégration des personnes handicapées".

3 minutes de lecture | Octobre 2017

Pour la deuxième année consécutive, Nielsen a reçu le titre de "Meilleur endroit où travailler pour l'intégration des personnes handicapées", ainsi qu'un score de 90 sur l'indice d'égalité des personnes handicapées (DEI). Le DEI, un effort conjoint de l'American Association of People with Disabilities (AAPD) et du United States Business Leadership Network (USBLN), sert d'instantané des progrès durables réalisés par les entreprises participantes en matière d'égalité et d'inclusion des associés handicapés. Nous avons récemment reçu cette reconnaissance lors de la conférence annuelle de l'USBLN à Orlando, en Floride.

Un élément clé de notre présence à la conférence était notre groupe de ressources des employés (ERG) ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together), qui contribue à nos efforts d'inclusion des personnes handicapées dans toute l'entreprise. Lors de la conférence, la codirectrice régionale d'ADEPT, Megan Belden, directrice du service clientèle, a partagé son expertise sur la manière dont les ERG peuvent utiliser les plateformes de communication internes et externes pour stimuler l'innovation en matière d'inclusion sur le lieu de travail. Dans le cadre d'une table ronde, Mme Belden a mis en avant notre Reaching Prevalent, Diverse Consumers with Disabilities (Atteindre les consommateurs handicapés) qui a aidé d'autres associés de Nielsen et nos clients à comprendre l'impact et les besoins uniques des consommateurs handicapés.

Notre statut de "meilleur lieu de travail pour l'intégration des personnes handicapées" est une reconnaissance importante du travail accompli par l'ADEPT avec le soutien de nos dirigeants", a déclaré M. Belden. "Cependant, le rapport DEI est clair dans les domaines où les entreprises comme Nielsen ont la possibilité de s'améliorer. C'est pourquoi notre présence à la conférence était si importante. Nous avons pu participer à un échange d'expertise, de meilleures pratiques et d'enseignements tirés qui est conçu pour aider toutes les entreprises présentes à améliorer leurs politiques et pratiques d'inclusion du handicap."

ADEPT a joué un rôle de premier plan dans la promotion de l'intégration des personnes handicapées dans l'ensemble de l'entreprise et a contribué à ce que Nielsen obtienne un score de 90 % dans le cadre du DEI au cours des deux dernières années.

Angela Talton, notre responsable en chef de la diversité, a également pris la parole lors de la conférence. Elle a participé à une table ronde sur la manière dont l'intégration des personnes handicapées favorise l'innovation pour les consommateurs et les entreprises. Mme Talton a également présidé le volet éducatif "Marché" de la conférence, en présentant une session au cours de laquelle les participants ont discuté de l'élaboration de stratégies d'intégration des personnes handicapées qui intègrent des images authentiques et positives de ces personnes et de la manière dont l'apprentissage croisé peut favoriser une culture d'intégration sur le lieu de travail pour les associés de toutes sortes.

Angela Talton à la conférence de l'USBLN

Si une grande partie de notre présence à la conférence a été consacrée à l'échange d'idées et de points de vue sur l'inclusion des personnes handicapées, nous avons également pu donner de notre temps à des personnes handicapées dans le cadre du projet annuel de service communautaire des vétérans de l'USBLN. Cette année, nous avons rempli des sacs fourre-tout d'articles tels que des articles de toilette et des produits de première nécessité, qui ont été distribués aux anciens combattants sans abri par le ministère des Anciens Combattants dans la région du centre de la Floride.

"Les dirigeants de notre ERG ADEPT sont des experts en la matière sur les questions d'inclusion des personnes handicapées", a déclaré Sherri Dublin, vice-présidente des programmes de diversité et responsable de l'ERG mondial de Nielsen. "Leur leadership a été reconnu à juste titre par des organisations comme l'USBLN, et peut-être plus important encore, a également permis à Nielsen de s'asseoir à la table des conversations qui créeront un changement positif pour les employés handicapés dans l'ensemble des entreprises américaines."