Nielsen meraih skor 100% dalam Indeks Kesetaraan Perusahaan (Corporate Equality Index/CEI ) dari Human Rights Campaign (HRC) Foundation dan diakui sebagai "Tempat Kerja Terbaik untuk Kesetaraan LGBTQ" selama enam tahun berturut-turut. CEI adalah survei dan laporan tolok ukur mengenai kebijakan dan praktik perusahaan yang terkait dengan kesetaraan LGBTQ di tempat kerja.
Menunjukkan komitmen eksternal terhadap kesetaraan LGBTQ merupakan kriteria utama untuk dimasukkan ke dalam indeks 2019. Selama tahun lalu, Nielsen memperluas kemampuan pelaporan panel TV nasionalnya untuk menghitung pemirsa pasangan dan pasangan sesama jenis. Peningkatan ini merupakan upaya lintas fungsi, yang dilakukan dengan dukungan signifikan dari para pemimpin dan anggota kelompok sumber daya karyawan PRIDE (LGBTQ dan sekutunya) serta GLAAD. Keterlibatan klien dan komunitas tambahan seputar data LGBTQ memiliki cakupan global dan berfokus pada cara konsumen LGBTQ berbelanja dan membelanjakan uangnya. Sebagai contoh, cabang PRIDE kami di Jerman dan Polandia merilis laporan konsumen LGBTQ untuk pertama kalinya. Laporan ini mengukur perilaku konsumen dan tren belanja untuk menggambarkan pentingnya pasar bagi komunitas LGBTQ.
"Di Nielsen, para rekanan kami adalah keunggulan kami. Kami akan lalai jika tidak mendengarkan mereka saat membuat keputusan tentang bagaimana mengembangkan penawaran kami kepada klien," kata Megan Clarken, Chief Commercial Officer, Global Media untuk Nielsen, dan Sponsor Eksekutif PRIDE. "Banyak kemajuan penting dalam pengukuran LGBTQ yang telah kami capai sebagai sebuah perusahaan dapat ditelusuri secara langsung melalui kerja keras dan pandangan ke depan dari para pemimpin dan anggota PRIDE. Mereka akan terus menjadi aset terbesar kami dalam mendorong kesetaraan dan penerimaan di masa depan."
Kelompok sumber daya karyawan PRIDE (LGBTQ dan sekutunya) kami merupakan pusat dari segala hal yang kami lakukan secara internal dan eksternal seputar kesetaraan LGBTQ. Kelompok ini aktif di 15 negara di seluruh dunia yang mencakup Eropa, Amerika Latin dan Amerika Utara. PRIDE juga berekspansi ke Asia baru-baru ini, dengan peluncuran cabang di India. Para pemimpin dan anggota PRIDE telah memimpin perluasan kebijakan non-diskriminatif kami dari lingkup regional menjadi kebijakan global yang melindungi karyawan berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender. Selain itu, tim PRIDE kami memengaruhi kebijakan pemberian dana perusahaan, yang melarang pemberian dana oleh perusahaan kepada entitas yang melakukan diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender.
Kebijakan dan praktik LGBTQ kami telah mendapatkan pengakuan lain di seluruh dunia. Nielsen Polandia diakui sebagai Perusahaan Pendukung LGBTQ Tahun Ini dalam Penghargaan Bisnis Polandia Natwest LGBT+ Diamonds 2018. Sementara itu, Nielsen Meksiko dianugerahi penghargaan sebagai Tempat Kerja Terbaik untuk LGBT 2019 oleh "HRC Equidad Mexico," yang setara dengan Indeks Kesetaraan Korporat Kampanye Hak Asasi Manusia. Nielsen Meksiko telah mendapatkan pengakuan ini selama dua tahun berturut-turut.
"Kami memiliki tanggung jawab terhadap karyawan LGBTQ kami untuk secara konsisten mengembangkan kebijakan kami guna memastikan bahwa mereka selalu berada di garis terdepan dalam praktik-praktik terbaik di industri ini," ujar Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion Nielsen. "Kami mengandalkan HRC dan organisasi-organisasi lain yang berada di garis depan dalam hal hak-hak LGBTQ untuk menginformasikan kemajuan-kemajuan ini. Ketika semua orang di Nielsen merasa diberdayakan, kami akan lebih mampu menciptakan solusi yang tepat bagi klien kami."
