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인권 캠페인 재단이 인정한 닐슨의 성소수자 정책 및 관행

3 분간 읽기 | 2019년 4월

닐슨은 인권 캠페인(HRC) 재단의 기업 평등 지수 (CEI)에서 100% 점수를 획득하며 6년 연속 '성소수자 평등을 위한 최고의 직장'으로 인정받았습니다. CEI는 성소수자 직장 평등과 관련된 기업 정책 및 관행에 대한 벤치마킹 조사 및 보고서입니다.

성소수자 평등에 대한 대외적인 노력을 보여주는 것이 2019년 지수에 포함되는 핵심 기준이었습니다. 지난 한 해 동안 닐슨은 전국 TV 패널의 보고 기능을 확장하여 다음 사항을 집계했습니다. 동성 배우자 및 파트너 시청자. 이러한 개선은 여러 부서가 함께 노력한 결과이며, PRIDE(LGBTQ 및 동맹) 직원 리소스 그룹 리더와 구성원, GLAAD의 상당한 지원을 받아 수행되었습니다. 성소수자 데이터에 대한 추가적인 고객 및 커뮤니티 참여는 전 세계적으로 이루어졌으며, 성소수자 소비자의 쇼핑 및 소비 방식에 초점을 맞추었습니다. 예를 들어, 독일과 폴란드의 PRIDE 지부에서는 처음으로 LGBTQ 소비자 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 소비자 행동과 쇼핑 트렌드를 측정하여 성소수자 커뮤니티의 시장 중요성을 설명합니다.

"닐슨에서 우리 직원들은 우리의 강점입니다. 고객에게 제공하는 서비스를 발전시킬 방법을 결정할 때 이들의 의견을 듣지 않는다면 큰 실수입니다."라고 닐슨의 글로벌 미디어 최고 상업 책임자이자 PRIDE의 상임 후원자인 메간 클라켄은 말합니다. "우리가 회사로서 이룬 많은 주요 LGBTQ 측정의 발전은 PRIDE 리더와 회원들의 노력과 선견지명에서 직접적으로 기인할 수 있습니다. 이들은 앞으로도 계속해서 평등과 수용을 촉진하는 데 있어 우리의 가장 큰 자산이 될 것입니다."

PRIDE(성소수자 및 동맹) 직원 리소스 그룹은 성소수자 평등과 관련된 모든 내부 및 외부 활동의 중심에 있습니다. 이 그룹은 유럽, 라틴 아메리카, 북미를 아우르는 전 세계 15개국에서 활동하고 있습니다. 또한 최근 인도 지부가 출범하면서 PRIDE는 아시아로 그 영역을 확장했습니다. PRIDE의 리더와 회원들은 차별 금지 정책을 지역적 범위에서 성적 지향과 성 정체성을 기반으로 직원을 보호하는 글로벌 정책으로 확장하는 데 앞장서고 있습니다. 또한, PRIDE 팀은 성적 지향과 성 정체성을 이유로 차별하는 단체에 대한 회사의 기금 제공을 금지하는 기업 기부 정책에도 영향을 미쳤습니다.

크리테오의 성소수자 정책과 관행은 전 세계적으로 인정을 받고 있습니다. 닐슨 폴란드는 다음과 같이 인정받았습니다. 올해의 LGBTQ 지원 고용주 의 2018 폴란드 비즈니스 어워드에서 올해의 성소수자 지원 기업으로 선정되었습니다. 한편, 닐슨 멕시코는 인권 캠페인 기업 평등 지수에 해당하는 'HRC Equidad Mexico'가 선정한 2019 LGBT가 일하기 좋은 최고의 직장으로 선정되었습니다. 닐슨 멕시코는 2년 연속으로 이 상을 수상했습니다.

닐슨의 다양성 및 포용성 담당 수석 부사장인 나타샤 밀러 윌리엄스는 "우리는 LGBTQ 직원들이 업계 모범 사례의 최첨단을 따라갈 수 있도록 지속적으로 정책을 발전시켜야 할 책임이 있습니다."라고 말합니다. "우리는 이러한 진전을 알리기 위해 성소수자 인권의 최전선에 있는 HRC 및 기타 단체에 의존하고 있습니다. 닐슨의 모든 직원이 힘을 얻을 때 우리는 고객을 위한 성공적인 솔루션을 더 잘 만들 수 있습니다."