ニールセンは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン（HRC）財団の企業平等指数（CEI）で100％のスコアを獲得し、6年連続で「LGBTQ平等のための最高の職場」に認定されました。CEIは、LGBTQの職場における平等に関する企業の方針と実践に関するベンチマーク調査および報告書です。

LGBTQの平等に対する外部からのコミットメントを示すことは、2019年のインデックスに含まれるための重要な基準でした。昨年、ニールセンは全国テレビパネルの報告機能を拡張し、以下のようにカウントしています。 同性の配偶者やパートナーの視聴者.この機能強化は、当社のPRIDE（LGBTQおよびアライ）社員リソースグループのリーダーおよびメンバー、ならびにGLAADの多大な支援により、部門横断的な取り組みとして実施されました。LGBTQデータに関する顧客やコミュニティからの追加的な働きかけは、グローバルな規模で行われ、LGBTQの消費者がどのように買い物をし、消費するかということに焦点が当てられました。例えば、ドイツとポーランドのPRIDEチャプターは、初のLGBTQ消費者レポートを発表しました。これらのレポートは、消費者行動とショッピングの傾向を測定し、LGBTQコミュニティの市場の重要性を示しています。

「Nielsen では、社員が私たちの強みです。ニールセンについて ニールセンのグローバルメディア部門チーフコマーシャルオフィサーであり、PRIDEのエグゼクティブスポンサーであるメーガン・クラーケンは、次のように述べています。「私たちは、クライアントへの提供物をどのように進化させるかを決める際に、彼らの意見を聞かないのは不注意だと思います。「私たちが会社として行ってきたLGBTQ測定の多くの重要な進歩は、PRIDEのリーダーやメンバーの努力と先見の明に直接さかのぼることができます。彼らは、将来にわたって平等と受容を促進するための最大の資産であり続けるでしょう。

当社の社員リソースグループであるPRIDE（LGBTQ and allies）は、LGBTQの平等をめぐる社内外のあらゆる活動の中心となっています。このグループは、ヨーロッパ、ラテンアメリカ、北米にまたがる世界15カ国で活動しています。また、PRIDEは最近、インド支部を立ち上げ、アジアに拡大しました。PRIDEのリーダーやメンバーは、性的指向や性自認に基づく従業員を保護するための差別のない方針を、地域的な範囲からグローバルな方針へと拡大することを主導してきました。さらに、PRIDEチームは、性的指向や性自認に基づく差別を行う団体への会社による資金提供を禁止する企業寄付方針にも影響を与えました。

当社のLGBTQに関する方針と実践は、他にも世界各地で評価を得ています。ニールセン・ポーランドは、以下のように評価されました。 LGBTQサポーティング・エンプロイヤー・オブ・ザ・イヤーを、Natwest LGBT+ Diamonds 2018 Polish Business Awardsで受賞しました。一方、ニールセン・メキシコは、ヒューマン・ライツ・キャンペーン企業平等指数に相当する「HRC Equidad Mexico」によって、2019 Best Places to Work for LGBTを受賞しました。 ニールセン・メキシコは2年連続でこの評価を獲得しています。

ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン担当SVPであるナターシャ・ミラー・ウィリアムズは、「私たちは、LGBTQの仲間に対して、業界のベストプラクティスの最先端を行くようなポリシーを常に進化させる責任を負っています」と述べています。「私たちは、HRCやその他のLGBTQの権利の最前線にいる組織が、このような進歩の情報を提供してくれることを期待しています。ニールセンの全員が力を得たと感じるとき、私たちはクライアントのために勝利のソリューションを生み出すことができるのです。