Siamo onorati di annunciare che Nielsen è stata inserita nella lista Top 50 2015 di DiversityInc. Con attività in 106 paesi del mondo, la diversità ha molti significati diversi per un'azienda come Nielsen. Oltre alle statistiche che dimostrano che è un bene per gli affari, la diversità è una parte importante della nostra cultura, del modo in cui affrontiamo il nostro lavoro con i clienti e del nostro impegno verso la comunità. Questo è il nostro secondo anno consecutivo nella lista e, con il numero 42, siamo saliti di otto posizioni rispetto all'anno scorso. La classifica di ogni azienda si basa su un'analisi oggettiva di 183 fattori distinti, ricavati da un sondaggio di 300 domande. Le quattro aree di misurazione, ugualmente ponderate, comprendono la pipeline di talenti, lo sviluppo equo dei talenti, l'impegno del CEO/Leadership e la diversità dei fornitori.

Ecco cosa hanno detto il nostro CEO e il nostro Chief Diversity Officer.

Mitch Barns, Amministratore delegato

L'inclusione è una pietra miliare del successo di Nielsen in tutto il mondo. Misurare ciò che i consumatori guardano e comprano ovunque si trovino e in qualsiasi modo scelgano di farlo è la nostra missione. Ma è la nostra forza lavoro diversificata che ci aiuta a raggiungere e comprendere efficacemente tutti questi consumatori. La diversità e l'inclusione sono fondamentali per la nostra crescita, la nostra forza e la nostra capacità di innovare. Non si tratta semplicemente di una buona pratica, ma di un buon affare.

Dr. D. Sangeeta, Responsabile della diversità

La diversità e l'inclusione sono parte integrante del tessuto di Nielsen. La vera innovazione inizia con la diversità di pensiero, di competenze e di esperienze. La nostra impronta globale e il nostro impegno per una cultura di inclusione a tutti i livelli dell'azienda ci hanno aiutato a costruire una forza lavoro che rispecchia le popolazioni che serviamo. I vantaggi commerciali di una cultura basata sull'inclusione, sull'innovazione e sull'attenzione al cliente si vedono anche nei risultati finanziari e nel sondaggio Nielsen Associates. Trovare collaboratori che pensano alle nostre soluzioni in modo diverso ci aiuta a servire i clienti in modi nuovi ed efficaci, e questo permette a Nielsen di fornire un valore crescente a tutti i nostri stakeholder e rafforza la nostra azienda per la crescita.