Siamo orgogliosi di annunciare che Nielsen è tra le circa 250 aziende nominate da Forbes nella prima lista dei Migliori datori di lavoro d'America per la diversità. L'elenco riconosce i datori di lavoro che si rendono conto non solo dell'imperativo commerciale di una cultura diversificata e inclusiva, ma anche dell'importanza di creare un ambiente di lavoro inclusivo. L'impegno di Nielsen nel creare una cultura in cui i dipendenti sentano di poter essere se stessi, di fare la differenza e di crescere nella loro carriera ci ha aiutato a ottenere questo riconoscimento.
L'elenco è stato compilato attraverso un'indagine indipendente su 30.000 dipendenti di aziende di tutti gli Stati Uniti. Ai selezionati è stato chiesto di valutare le loro aziende in base alle pratiche generali di diversità in relazione all'inclusione di genere, etnia, orientamento sessuale, età e disabilità. Sono state prese in considerazione anche le raccomandazioni indirette per Nielsen da parte di professionisti diversi esterni all'azienda. Anche gli indicatori di performance chiave e le metriche per la diversità hanno fatto parte della classifica.
"Quando un potenziale dipendente fa un bilancio di ciò che conta per lui in un'azienda, il grado in cui [l'azienda] valorizza e supporta la diversità e l'inclusione è spesso in cima alla sua lista", ha dichiarato Chris Louie, SVP, People Analytics & Talent Acquisition di Nielsen. "Questo riconoscimento indica ai professionisti che stanno valutando opportunità in Nielsen che prendiamo sul serio la diversità e l'inclusione e ci impegniamo a dare a tutti i nostri collaboratori un ambiente accogliente e la possibilità di essere ascoltati e di fare la differenza".
Abbiamo inoltre ottenuto punteggi elevati su tre KPI: la presenza di un dirigente e di un team dedicato alla diversità e all'inclusione, la comunicazione proattiva interna ed esterna della nostra cultura e filosofia diversificata e la diversità di genere a livello di dirigenti e consigli di amministrazione.
Questo è il terzo riconoscimento di Nielsen da parte di Forbes nell'ultimo anno. In precedenza siamo stati nominati nella lista "Just 100compilata da Forbes e Just Capital, e ci siamo piazzati al 30° posto nella classifica delle aziende più innovative.
"In Nielsen ci sforziamo di infondere la diversità e l'inclusione in tutto ciò che facciamo, dal garantire che i nostri dipendenti sentano di avere un posto a tavola all'assicurarsi che le loro voci siano ascoltate. Nel tentativo di aiutare i nostri clienti ad anticipare le tendenze o a creare "la prossima grande cosa", ci affidiamo ai nostri dipendenti per fornire preziose informazioni sul comportamento dei consumatori che solo una forza lavoro diversificata può rappresentare in modo accurato e autentico", ha dichiarato Angela Talton, Chief Diversity Officer di Nielsen. "Il nostro inserimento nella lista di Forbes dei migliori datori di lavoro per la diversità testimonia la convinzione di Nielsen di vedere e valorizzare i nostri dipendenti come individui con competenze, esperienze, abilità e background culturali diversi e che queste differenze alimentano la nostra capacità di fornire risultati superiori ai nostri clienti. Sappiamo che i nostri dipendenti sono il nostro vantaggio competitivo sostenibile e quindi la diversità e l'inclusione in Nielsen non sono solo un dipartimento, ma una responsabilità di tutti".
Per saperne di più sui criteri e vedere l'elenco completo delle aziende premiate, e saperne di più sulla strategia di Nielsen Diversità e Inclusione di Nielsen.
