Z dumą informujemy, że Nielsen znalazł się wśród blisko 250 firm, które znalazły się na pierwszej liście Forbesa Najlepszych pracodawców w Ameryce pod względem różnorodności. Lista ta wyróżnia pracodawców, którzy zdają sobie sprawę nie tylko z biznesowego imperatywu zróżnicowanej i integracyjnej kultury, ale także z wagi tworzenia integracyjnego środowiska pracy. Wysiłki firmy Nielsen mające na celu stworzenie kultury, w której pracownicy czują, że mogą być sobą, dokonywać zmian i rozwijać swoją karierę, pomogły nam zdobyć to wyróżnienie.
Lista została opracowana na podstawie niezależnych badań przeprowadzonych wśród 30 000 pracowników firm w całych Stanach Zjednoczonych. Wybrani zostali poproszeni o ocenę swoich firm w zakresie ogólnych praktyk dotyczących różnorodności w odniesieniu do płci, pochodzenia etnicznego, orientacji seksualnej, wieku i niepełnosprawności. Pod uwagę wzięto również pośrednie rekomendacje dla Nielsena od zróżnicowanych specjalistów spoza firmy. Kluczowe wskaźniki wydajności i metryki dotyczące różnorodności również stanowiły część rankingu.
"Kiedy potencjalny pracownik dokonuje bilansu tego, co jest dla niego ważne w firmie, stopień, w jakim [firma] ceni i wspiera różnorodność i integrację, jest często blisko szczytu ich listy" - powiedział Chris Louie, SVP, People Analytics & Talent Acquisition w Nielsen. "To wyróżnienie wskazuje profesjonalistom rozważającym możliwości w Nielsen, że traktujemy różnorodność i integrację poważnie i jesteśmy zaangażowani w zapewnienie wszystkim naszym pracownikom przyjaznego środowiska i szansy na bycie wysłuchanym i dokonanie zmiany."
Otrzymaliśmy również wysokie oceny w zakresie trzech kluczowych wskaźników efektywności (KPI): obecność dedykowanego kierownika ds. różnorodności i integracji oraz zespołu, proaktywna wewnętrzna i zewnętrzna komunikacja naszej zróżnicowanej kultury i filozofii oraz zróżnicowanie płci na poziomie kierownictwa i zarządu.
To już trzecie wyróżnienie Nielsena przez Forbes w ciągu ostatniego roku. Wcześniej znaleźliśmy się na liście 'Just 100'opracowanej przez Forbes i Just Capital, oraz zajęliśmy 30. miejsce na liście 30. miejsce na liście najbardziej innowacyjnych firm.
"W firmie Nielsen staramy się wprowadzać różnorodność i integrację do wszystkiego, co robimy - od zapewnienia naszym pracownikom poczucia, że mają miejsce przy stole, po upewnienie się, że ich głos jest słyszalny. Starając się pomóc naszym klientom w przewidywaniu trendów lub tworzeniu "następnej wielkiej rzeczy", oczekujemy od naszych pracowników cennych spostrzeżeń na temat zachowań konsumentów, które tylko zróżnicowani pracownicy mogą dokładnie i autentycznie przedstawić" - powiedziała Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. "Nasze miejsce na liście najlepszych pracodawców Forbesa pod względem różnorodności jest świadectwem przekonania firmy Nielsen, że widzimy i cenimy naszych pracowników jako osoby o różnych umiejętnościach, doświadczeniach, zdolnościach i pochodzeniu kulturowym oraz że te różnice napędzają naszą zdolność do dostarczania najwyższej jakości wyników dla naszych klientów. Wiemy, że nasi pracownicy są w istocie naszą trwałą przewagą konkurencyjną, dlatego różnorodność i integracja w Nielsen to nie tylko dział, ale odpowiedzialność każdego z nas."
Przeczytaj więcej o kryteriach i zobacz pełną listę wyróżnionych firm, a także dowiedz się więcej o strategii Nielsena Strategia różnorodności i integracji.
