I membri del gruppo di risorse per i dipendenti SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) di Nielsen hanno trascorso il mese di febbraio nella comunità, nei nostri uffici e con i nostri clienti per celebrare il Mese della Storia Nera. Quest'anno il gruppo si è concentrato sull'utilizzo dei dati del nostro rapporto 2018 sui consumatori neri - FromConsumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers - perdimostrare l'opportunità di crescita che questi consumatori rappresentano per i nostri clienti e l'imperativo che le aziende hanno di assumere afroamericani, che sono essenziali per un'azienda fiorente.

"Una comunità di associati afroamericani impegnati e una leadership nera visibile sono assolutamente essenziali per la crescita sostenibile di Nielsen", ha dichiarato Lafayette Cope, SVP of Technology ed Executive Sponsor di SABLE per Nielsen. Il nostro mestiere è misurare le persone, e questo significa che il nostro personale deve riflettere la diversità che vediamo intorno a noi". Ventuno delle 25 contee più popolose degli Stati Uniti sono già a maggioranza multiculturale. Gli sforzi di SABLE ci aiutano a garantire di essere al passo con queste tendenze e di poter continuare a fornire soluzioni vincenti ai nostri clienti".

Coinvolgere i nostri clienti

I nostri leader SABLE di New York hanno celebrato il Mese della Storia Nera con un evento coinvolgente intitolato "The Black Digital Experience". Nel corso della serata, gli ospiti hanno esplorato l'importanza di comprendere il comportamento dei consumatori neri e di come i marchi debbano impegnarsi in modo autentico e appropriato con questa comunità.

Andrew McCaskill, SVP di Nielsen, Global Communications and Multicultural Marketing, ha iniziato la serata con una presentazione che ha sfruttato le intuizioni del nostro rapporto From Consumers to Creators . Ha dimostrato che, per vincere con il mercato generale, le aziende devono vincere anche con gli afroamericani, che hanno un potere d'acquisto annuale di 1.200 miliardi di dollari.

Mia Scott-Aime, VP, Communications di Nielsen, ha guidato i relatori TJ Adeshola (Twitter), Michael Smith (Michael Smith Media, LLC) e Naima Cochrane(Music Sermon) in una discussione su come le aziende possono cogliere questa opportunità raggiungendo i consumatori neri in modi culturalmente autentici. Il panel ha contestualizzato i dati Nielsen con la prospettiva di terzi, fornendo ai partecipanti spunti di riflessione praticabili.

Coinvolgere i nostri associati

Diversi eventi SABLE si sono concentrati anche sull'aumento della consapevolezza dei nostri collaboratori interni in merito alle motivazioni aziendali per la diversità e l'inclusione.

I dirigenti SABLE del Global Technology & Innovation Center (GTIC) di Oldsmar, in Florida, hanno ospitato una conversazione con il Chief Information Officer Kim Anstett. Kim, che si è unita a Lafayette, ha parlato di come una forza lavoro diversificata porti valore e sia necessaria per un'azienda prospera e innovativa. Ha incoraggiato i presenti a cercare attivamente voci e opinioni diverse dalle proprie nei processi decisionali. In una popolazione statunitense sempre più eterogenea, che si prevede sarà a maggioranza multiculturale entro il 2044, i talenti che rappresentano il mondo che ci circonda sono essenziali.

Altri eventi in tutto il Paese si sono concentrati sulla celebrazione dei risultati dei dipendenti neri di Nielsen e dell'eredità dei leader civili afroamericani, oltre che sul coinvolgimento nella nostra strategia generale di diversità e inclusione. SABLE promuove l'impegno attraverso eventi interni come questi per favorire una maggiore fidelizzazione dei nostri collaboratori eterogenei. L'unico modo per continuare a fornire ai nostri clienti una visione del futuro è che la nostra forza lavoro rifletta il mondo sempre più eterogeneo che ci circonda.

Coinvolgere le nostre comunità

I SABLE hanno anche portato il loro messaggio di emancipazione dei neri nelle loro comunità in tutto il Paese.

Gli associati del nostro ufficio di Emeryville, in California, hanno ospitato un gruppo di studenti delle scuole superiori di Oakland Tech per un'introduzione alle nostre attività, progetti tecnologici pratici e consigli di carriera da parte dei nostri ingegneri e professionisti del settore tecnologico. L'evento ha stimolato l'interesse degli studenti per i settori STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), preparandoli a un mercato del lavoro che richiede competenze STEM. Gli studenti hanno anche interagito con professionisti diversi, storicamente sottorappresentati nei settori STEM. Infatti, secondo il National Center for Science and Engineering Statistics, solo il 7,7% degli scienziati e degli ingegneri impiegati a tempo pieno sono neri. Nielsen, in quanto azienda ricca di esperti in materie STEM, ha la responsabilità di aumentare la diversità in questi campi. La visita di SABLE all'Oakland Tech, insieme a numerosi altri impegni, dimostra il nostro impegno nell'adempiere a questa responsabilità.

I nostri associati SABLE di New York hanno anche sostenuto le carriere di studenti diversi nei settori STEM ospitando un gruppo di studenti della Howard University. Gli studenti hanno avuto una conversazione sincera con un gruppo di nostri leader afroamericani dopo aver appreso le capacità e l'impegno di Nielsen nel raccontare le storie dei consumatori afroamericani.