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Nielsen promuove l'equità per le persone con disabilità

4 minuti di lettura | Novembre 2021

Sapevate che circa il 15% della popolazione mondiale, ovvero 1 miliardo di persone in tutto il mondo, vive con una disabilità? Che sia visibile o meno, la disabilità è una realtà per milioni di persone. Ecco perché Nielsen si è impegnata a sensibilizzare l'opinione pubblica sull'inclusione della disabilità, come parte delle 500-500aziende globali di valoreche si concentrano sull'inclusione della disabilità nell'agenda aziendale.

"Siamo orgogliosi di rivoluzionare l'inclusione della disabilità attraverso la leadership aziendale e di impegnarci a rappresentare le persone con disabilità in tutta la gamma dei prodotti e degli approfondimenti Nielsen", ha dichiarato David Kenny, CEO di Nielsen. "Questo è un movimento globale per inserire la disabilità nell'agenda della leadership aziendale all'interno di Nielsen e nella rappresentazione dei media".

All'inizio di quest'anno, Nielsen ha pubblicato degli articoli per sensibilizzare l'opinione pubblica sulla mancanza di rappresentazione della disabilità nei contenuti dei media e nella pubblicità. Gli approfondimenti e i dati di Nielsen rivelano ciò che manca nei contenuti dei media e mettono in evidenza come i marchi, le agenzie e i media nel loro complesso possano far progredire la rappresentazione della disabilità nei contenuti sullo schermo.

In vista delle Paralimpiadi del 2020, abbiamo ospitato una tavola rotonda con l'ex presidente dell'IPC e paralimpico Sir Philip Craven e Isaac Zablocki di Reelabilities. La tavola rotonda ha incluso una conversazione sul potere del cinema di raccontare le storie di para-atleti al top del loro gioco, attirando gli spettatori con disabilità ed educando gli alleati. I nostri dipendenti hanno anche assistito alla proiezione virtuale del film Positive All the Way¸che ha come protagonista Sir Philip Craven.

"Bisogna lasciare che la gente veda le persone che si esibiscono", dice Craven. "Le percezioni che si vogliono cambiare devono avvenire in modo subliminale o inconscio. Vedere la determinazione di persone che possono essere percepite come affette da menomazioni simili a quelle dell'osservatore/spettatore, vederle lottare per superare le difficoltà, si spera che li ispiri. Ispirarli a dire: "Posso trasformare anche la mia vita". Se non li ispira all'azione, li ispira a pensare che c'è un futuro. Queste esperienze positive possono portare avanti le persone".

Nielsen ha anche pubblicato alcuni approfondimenti sugli sport paralimpici, mettendo in evidenza i paralimpici nel corso degli anni.

Nella vita quotidiana di Nielsen, il gruppo di risorse aziendali ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) promuove e aiuta a sensibilizzare la popolazione sulla convivenza con la disabilità e a porre fine alla stigmatizzazione della stessa. Il gruppo si è concentrato sull'insegnare alle persone che la disabilità non è qualcosa da superare, ma qualcosa da rispettare e accettare. L'ADEPT crea uno spazio sicuro e incoraggiante per le conversazioni e le sessioni educative attraverso le attività commerciali.

Nell'ambito dell'impegno di Valuable 500, i leader di ADEPT stanno sviluppando un programma di formazione sulla disabilità per tutta l'azienda. Grazie ad anni di feedback e sviluppo, questa iniziativa interna prevede nuovi standard di assunzione per la diversità e workshop di formazione manageriale continua, per istruire i futuri leader su come sfruttare appieno il potenziale dei membri del team con disabilità neurologiche.

Nielsen sta inoltre effettuando un'ampia ricerca sull'accessibilità a livello globale per garantire che tutte le strutture fisiche siano accessibili alle persone con disabilità. Questo sforzo sarà esteso ai dipendenti nel prossimo futuro con una valutazione che riguarderà gli oltre 100 uffici in tutto il mondo. Attraverso questa valutazione, speriamo di aprire letteralmente le porte a un maggior numero di dipendenti disabili.